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贺远琼

教授(博导)

工商管理系 副主任

 

研究方向: 企业营销与战略管理、制造企业的服务创新与战略转型、产品创新与品牌管理
电    话: 18971560292
电子邮件: heyuanqiong@mail.hust.edu.cn

教育背景

博士:华中科技大学管理学院企业管理专业(2006)

硕士:华中科技大学管理学院企业管理专业(2003)

学士:华中科技大学管理学院市场营销专业(2000)

 

海外访问、进修

2009年10月-2009年11月 香港城市大学高级研究助理

2010年1月-2011年1月 加拿大西安大略大学访问学者

2012年2月-2012年5月 香港城市大学高级研究助理

2014年11月-2015年1月 香港城市大学高级研究助理

2017年5月-2017年6月 香港城市大学研究员

 

讲授课程

《市场营销学》、《企业战略管理》、《产品与品牌管理》、《企业战略与风险管理》、《商务分析》(ACCA)等

 

行业经验

企业咨询:江苏无锡宏盛换热器制造有限责任公司发展战略、武钢集团销售公司定价决策支持系统、江钻股份营销审计、武汉江南实业有限责任公司发展战略

 

研究领域

企业高管团队战略决策、制造企业的服务创新和战略转型、产品创新与扩散、品牌管理与消费行为等。

 

主持和参与课题

国家自然科学基金项目 基于用户需求链的制造企业服务创新及其资源编排机制研究(71772074)(2018.01-2021.12)(主持)

国家自然科学基金项目制造商服务化的战略转型机制研究:基于价值链重构视角(71172088)(2013.01-2015.12)(主持)

国家自然科学基金项目转型经济中企业高管团队社会资本对企业战略选择过程的影响机制研究(70702011)(2008.01-2010.12)后评估“优秀”

国家自然科学基金重点项目社会化商务商业模式创新的理论与方法研究(71332001)(2015.01-2018.12)(参与)

国家社科重大项目信息网络技术驱动中国制造业转型战略、路径和支撑体系研究(16ZDA013)(2017.01-2019.12)(参与)

 

获奖情况

湖北省第九届社科优秀成果三等奖(排名第一),湖北省第六届社科优秀成果三等奖(排名第二),武汉市第十三次社会科学优秀成果一等奖(排名一),2006年湖北省优秀博士论文(排名第一),武汉市第十一次社会科学优秀成果一等奖(排名第三),2012年湖北省优秀学士论文(指导教师),2012年华中科技大学青年教学竞赛一等奖,2011年华中科技大学教学质量二等奖

  

全国MBA百优案例

贺远琼,张俊,杨锟鹏.韵酒:一个新产品的市场开发策略.全国百篇优秀管理教学案例,2011年

贺远琼,曹倩兰,陈鑫.拉图尔:道且阻长的自然生活之旅.全国百篇优秀管理教学案例,2016年

 

荣誉称号及社会任职

 2008-至今国家自然科学基金委通讯评委

教育部学位中心评审专家

《Interantional Journal of Production Research》《International Journal of Human Resource Management》《International Journal of Production Economics》、《International journal of Contemporary Hospitality Management》《管理学报》等期刊审稿人

 

代表性成果

Yuanqiong He, Hongyi Sun, Wenbin Ni and Stephen Ng. Reexamining the impacts of supplier integration on operational performance: a relational view. International Journal of Operations & Production Management, 2017, forthcoming

Yuanqiong He, Hongyi Sun and Yun Chen. The relationship between cross functional knowledge management practices and new product development. Technology Analysis and Strategic Management, 2016, 28(9): 1095-1107

Xiuhao Ding,Yuanqiong He(通讯作者), Jiang Wang, Cheng Chen. Effects of positive incentive and negative incentive in knowledge transfer: Carrot and Stick. Chinese Management Studies, 2016, 10(3): 593-614.

Yuanqiong He, Hongyi Sun, Kin Keung Lai and Yun Chen. Organizational empowerment and service strategy in manufacturing.Service Business, 2015, 9(3): 445-462.

Yuanqiong He, Xiuhao Ding and Kunpeng Yang.Unpacking the relationships between conflicts and team innovation: Empirical evidence from China.Management Decision, 2014, 52(8): 1533-1548.

Yuanqiong Heand Kin Keung Lai. The effect of corporate social responsibility on brand loyalty: the mediating role of brand image.Total Quality Management & Business Excellence, 2014, 25(3/4): 249-263.

Yuanqiong He, Kin Keung Lai, Hongyi Sun and Yun Chen. The impact of supplier integration on customer integration and new product performance: The mediating role of manufacturing flexibility under trust theory.International Journal of Production Economics, 2014, 147(Part B): 260-270.

Yuanqiong Heand Kin Keung Lai. Supply chain integration and service oriented transformation: Evidence from Chinese equipment manufacturers.International Journal of Production Economics, 2012, 135: 791-799.

Yuanqiong He, Kin Keung Lai and Yagang Lu. Linking organizational support to employee commitment: evidence from hotel industry of China.The International Journal of Human Resource Management, 2011, 22(1):197-217.

Yuanqiong He, Wenli Li, Kin Keung Lai. Service climate, employee commitment and customer satisfaction: Evidence from the hospitality industry in China.International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2011, 23(5): 592-607.

Yuanqiong Heand Zhilong Tian. Government-Oriented Corporate Public Relation Strategies in Transitional China.Management and Organization Review, 2008, 4(3): 367-391.

Yuanqiong He,Zhilong Tian and Yun Chen.Performance implications of nonmarket strategy in China.Asia Pacific Journal of Management, 2007, 24:151-169.

贺远琼,杨文.高管团队特征与企业多元化战略关系的Meta分析.管理学报, 2010, 1: 91-97.

贺远琼,田志龙,陈昀.环境不确定性、企业高层管理者社会资本与企业绩效关系的实证研究.管理学报, 2008, 5(3): 423-429.

贺远琼,陈昀.企业高管社会资本与企业经济绩效关系的实证研究.管理评论, 2007, 3: 33-37.

贺远琼,杨文,陈昀.基于Meta分析的高管团队特征与企业绩效关系研究.软科学, 2009, 1: 12-16, 24.

贺远琼,陈昀.不确定环境中高管团队规模与企业绩效关系的实证研究——基于中国制造业上市公司的证据.科学学与科学技术管理, 2009, 2: 123-128.

贺远琼,陈昀.企业社会绩效的界定与测量研究综述.科技进步与对策, 2009, 5: 146-149.

贺远琼,田志龙.组织学习与企业绩效的关系——基于适应能力视角的实证研究.研究与发展管理, 2008, 2: 91-96.

贺远琼,陈昀.文化智力对跨文化效能影响的研究述评.科技管理研究, 2008, 7: 472-474.

贺远琼,田志龙,陈昀.企业社会绩效与经济绩效的互动关系研究.软科学,2007, 2: 1-4.

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