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刘智强

教授(博导)

工商管理系  博士生导师

 

研究方向: 组织中的地位竞争、领导力与领导-成员交换、突破性创新、管理中的伦理议题
电    话: 13212736791
电子邮件: zqliu@hust.edu.cn


【教育背景】

博士:华中科技大学管理学院,人力资源管理专业(2006)


硕士:武汉大学经济与管理学院,人力资源管理专业(2003)


学士:兰州大学经济系,国民经济管理专业(1995)



【海外访问、进修】

2012/12-2014/01:美国马里兰大学史密斯商学院访问


2010/02-2011/03:香港城市大学商学院博士后研究


2008/12-2009/02:香港中文大学工商管理学院访问


【社会兼职、会员与社会服务】

美国管理学会(AOM)会员、中国管理研究国际学会(IACMR)会员;中国人力资源管理论坛学术委员会委员;湖北省人力资源协会副秘书长,武汉市预算绩效管理专家(聘).


Journal of International Business Studies (JIBS, UTD-24),Journal of Organizational Behavior (JOB), International Journal of Human Resource Management (IJHRM), Journal of Business Ethics (JBE)等英文期刊论文评审人;国内多家杂志如《管理科学学报》、《南开管理评论》、《中国工业经济》、《管理评论》、《管理学报》等的论文评审人。AOM,IACMR,以及国家自然科学基金委员会管理科学部等匿名评审人。


【讲授课程】

承担本科、双学位、普研、MBA、EMBA、EDP等多个层次的课程任务,主讲《人力资源管理》、《薪酬管理》、《绩效考核与薪酬管理》、《管理技能与技巧》、《工作分析与职务设计》、《组织行为管理》、《管理学》、《管理沟通与激励技能》、《领导与领导力开发》等主干课程。


【行业经验】

主持和参与企业横向项目20余项;为全国40多家企事业单位及EDP中心的中高层管理者进行管理培训。


深圳市水务局、中建三局装饰有限公司、中国葛洲坝集团西南分公司、东风设计研究院、湖北稻花香集团、郑州纳兰尔服饰有限公司、湖南保险系统、武汉长光科技有限公司、李宁集团、葛洲坝集团西南分公司、湖北省电建二公司、江苏省出版印刷物资公司、湖北菲利华石英玻璃股份有限公司、武汉天跃人力资源服务有限公司、河南瑞平集团、河南平煤二矿、福建青山纸业股份有限公司、江苏凤凰出版传媒集团等。


【研究兴趣】

组织中的地位竞争、领导力与领导-成员交换、突破性创新、管理中的伦理议题、知识员工职业停滞、基于战略的员工保持及绩效薪酬研究


【科研项目】

主持. 国家自然科学基金重点项目------“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究” (项目批准号:71832004),直接费用240万元,起止年月:2019.01-2023.12.


主持. 国家自然科学基金面上项目------“核心成员间地位差对团队产出的影响:第三方依赖视角” (项目批准号:71672070),直接费用48万元,起止年月:2017.01-2020.12.


主持,国家自然科学基金面上项目------“高地位群体地位冲突对组织有效性的影响:分化与统整效应机制研究”(项目批准号:71272123),项目经费60万元,起止年月:2013.1-2016.12.


主持,国家自然科学基金面上项目------“组织内地位竞争对创造性产出的影响机制研究”(项目批准号:70972017),项目经费25万元,起止年月:2010.1-2012.12.


子课题负责人,国家自然科学基金重点项目------“和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约和组织人力资源政策研究”(项目批准号:71232001),项目经费240万元, 起止年月:2013.01 -2017.12.


主持,教育部人文社科基金------“知识员工职业停滞的形成机理与治理对策研究”(项目批准号:08JC630029),项目经费4.4万元,起止年月:2009.1-2011.12.


主持,省科技厅科技攻关项目------“高科技企业知识价值测量体系构建与模糊评价”(项目批准号:2007AA401C26),项目经费2万元,起止年月:2007.9-2008.9.


主持,华中科技大学人才引进基金------“基于IPO模型的职业停滞演进路径及其规律探讨”. 起止年月:2007.9-2008.9.


主持,华中科技大学人文社会科学青年基金重点项目------“管理人员职业停滞的现实判定及治理对策研究”(项目批准号:2006010),起止年月:2006.9-2008.9.


主持,华中科技大学教改项目------“教师有效沟通技巧”,起止年月: 2015.4-2016.10.


【期刊论文】

发表学术论文50余篇,其中:英文SSCI期刊论文14篇,包括UTD-24期刊论文1篇,FT-50期刊论文3篇;中文CSSCI期刊论文30余篇,包括国家自科基金委管理科学部认定的A类重要期刊论文18篇。节选的部分论文如下:


Chen, Y., Kim, Y.-K., Liu, Z., Wang, G., & Zhao, G. 2018. Can HPWS and Unions Work Together to Reduce Employee Turnover Intention in Foreign MNCs in China? Advances in Industrial and Labor Relations. 1, 213-242.


Kim, T.-Y., Liu, Z*. 2017. Taking Charge and Employee Outcomes: The Moderating Effects of Emotional Competence. International Journal of Human Resource Management. 28(5), 775-793.


Liu, Z., Ge, L., & Peng, W. 2016. How Organizational Tenure Affects Innovative Behavior? The Role of Culture Difference and Status Determinants. Nankai Business Review International. 7(1), 99-126.


Liu, Z., Yang, Z., Zeng, F., & Waller, D. 2015. The Developmental Process of Unethical Behavior: An Investigation Grounded in China. Journal of Business Ethics, 128(2), 411-432.


Kim, T.-Y., Liu, Z*., & Diefendorff, J. 2015. Leader-Member Exchange and Job performance: The Effects of Taking Charge and Organizational Tenure. Journal of Organizational Behavior. 36(2),216-231.


Chen, Y., Chen, Z., Zhong, L., Son, J., Zhang, X., & Liu, Z. 2015. Social exchange spillover in leader-membee relations: A multilevel model. Journal of Organizational Behavior. 36(5), 673-693.


Dong, M. C., Liu, Z*., Yu, Y., & Zheng, J.-H. 2015. Opportunism in Distribution Networks: The Role of Network Embededness and Dependence. Production and Operations Management. 24(10), 1657-1670.


Tang, G., Cai, Z., Liu, Z*., Zhu, H., Yang, X., & Li, J. 2015. The Importance of Ethical Leadership in Employees’ Value Congruence and Turnover. Cornell Hospitality Quarterly. 56(4), 397-410.


Liu, Z., Zhu, H., Li, J., & Cai, Z. R. 2014. Chinese Firms’ Sustainable Development ---the Role of Future Orientation, Environmental Commitment and Employee Training. Asia Pacific Journal of Management. 31(1), 195-213.


Liu, Z., Cai, Z., Li, J., Shi, S., & Fang, Y. 2013. Leadership Style and Employee Turnover Intentions: A Social Identity Perspective. Career Development International. 18(3), 305-324.


Moran, C. M., Diefendorff, J. M., Kim, T-Y., & Liu, Z. 2012. A Profile Approach to Self-Determination Theory Motivations at Work. Journal of Vocational Behavior. 81(3), 354-363.


Li, J., Huang, J., Liu, Z*., Zhu, H., & Cai, Z. Y. 2012. The Effect of Employee Training on the Relationship between Environmental Attitude and Firm Performance in Sustainable Development. International Journal of Human Resource Management. 23 (14), 2995-3008.


Jian, Z. Q., Kwan, H. K., Qiu, Q., Liu, Z., & Yim, F. H. 2012. Abusive Supervision and Frontline Employees’ Service Performance. The Service Industries Journal. 32 (5), 683-698.


Yang, H. R., Ding, D. Z., & Liu, Z*. 2010. International Entrepreneurship and Knowledge Acquisition in Chinese International Firms. International Journal of Business and Emerging Markets, 2 (4), 370-384.


Liu, Z., Zeng, F. E, & Su, C. T. 2009. Does Relationship Quality Matter in Consumer Ethical Decision-Making? Evidence from China. Journal of Business Ethics, 88, 483-496.


Li, J., Fu, P. P., Liu, Z., & Chen, Y. Y. 2008. The Malleability of Culture and Leadership Style in East Asia: A Perspective of Institutional Symbiosis. Journal of Organization and Management Development, 1(1), 59-84.


Liu, Z., Zhang, J., & Liao, J. 2005. The Analysis of Key Influence Factors on Turnover Intention of Staff Based on GM (1, N). The Journal of Grey System, 17(2), 133-140.


刘智强, 卫利华, 王凤娟, 唐双双.  2018. 上下级GNS、激励机制选择与创造性产出,管理世界,34(9), 95-108..


常涛,刘智强,周苗. 2018. 团队中成员间人际竞争维度解构:调节聚焦视角,管理工程学报,32(4), 28-36.


邓传军,刘智强, 邱洪华. 2017. 领导成员交换调节作用下中端正式地位和员工工作绩效关系研究. 管理学报,14(10), 1456-1464.


邓传军,刘智强,王凤娟. 2017. 非正式地位、错误管理文化与员工创新行为选择. 管理评论,29(4), 154-195.


常涛,周苗,刘智强. 2017. 领导低估型_内在认同不对称对员工主动行为的影响研究,管理学报,14(8), 1172-1181.


常涛,刘智强,景保峰. 2016. 家长式领导与团队创造力:基于三元理论的新发现. 研究与发展管理. 28(1), 62-72.


刘智强, 李超, 廖建桥, 龙立荣.  2015. 组织中地位、地位赋予方式与员工创造性产出:来自国有企事业单位的实证研究,管理世界,3, 86-101.


刘智强, 邓传军,廖建桥,龙立荣.  2015. 组织支持、地位认知与员工创新:雇佣多样性视角,管理科学学报,18(10), 80-94.


刘智强,葛靓,王凤娟. 2015. 组织任期与员工创新:基于地位属性和文化差异的元分析,南开管理评论. 18(6), 4-15.


刘智强, 葛靓, 潘欣, 刘芬. 2014. 可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究,管理学报, 11(10),1460-1468.


刘智强,邓传军,廖建桥,龙立荣. 2013. 地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择. 中国工业经济,10, 83-95.


刘智强, 李超, 刘芬. 2012. 网络嵌入与个体创造性:关系、述评及拓展建议. 管理学报. 9 (9), 1397-1404.


刘子军,刘智强,廖建桥. 2011. 上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应:基于本土特色的实证研究. 管理评论,23 (9), 119-127.


吕倩,刘智强,廖建桥. 2010. 工资指导线制度影响因素研究-----宏观经济分析视角. 管理科学,23 (5), 114-121.


亓寿伟,刘智强.  2009.  “天花板效应”还是“地板效应”:探讨国有与非国部门性别工资差异的分布与成因. 数量经济技术经济研究,11, 63-77.


刘智强,荆波. 2008. 组织政治行为对组织沉默的影响实证研究. 预测,3, 36-42.


刘智强, 廖建桥.  2007. 员工职业停滞的理论分类与现实判定. 中国工业经济,6, 21-29.


廖建桥, 黄书毅, 刘智强. 2007. 中国区域人才集聚合理性及其评价——基于中美500强企业地区分布的对比研究. 经济管理. 19, 76-81.


刘智强, 廖建桥, 李震. 2006. 员工自愿离职倾向关键性影响因素分析. 管理工程学报,4, 142-145.


刘智强,曾伏娥. 2006. 技术创新全球化趋势及其对国家创新系统边界的影响. 研究与发展管理, 1, 26-32.


廖建桥, 张凌, 刘智强. 2006. 基尼系数与企业内部薪酬分配合理性研究. 中国工业经济, 2, 98-105.


刘智强, 廖建桥. 2004. 人力资源再造:改写组织命运的革新工程. 南开管理评论, 4, 88-93.


刘智强, 廖建桥. 2004. 管理者提升商数通用性测度指标的确立与模糊评价. 中国工业经济, 8, 82-89.


【专著/译著】

刘智强译,西点军校的领导力(珍藏版),北京:电子工业出版社,2016.5;修订版,2012.4. 译著.


刘智强,知识员工职业停滞的测量与治理,武汉:湖北人民出版社,2008.5. 专著.


【获奖】

刘智强,廖建桥,龙立荣,邓传军.  2016年第十届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖,“地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为”(系列论文).


【会议论文】

Academy of Management Annual Conference in Chicago, Illinois, USA (August 10 - 14, 2018). “Predictors of Employees’ Attitudes toward Strike in Multinational Corporations in China: A Multilevel Relational Model”.


Academy of Management Annual Conference in Atlanta, Georgia, USA (August 4-8, 2017). “Workplace Conflict, Status-conferral Criteria and Job Performance: Status Competition Perspective”.


Academy of Management Annual Conference in Anaheim, California, USA (Auguest 5-9, 2016). "Horizontal Meets Vertical Social Exchange: The Interplay of Peer Mentoring network and Leader-member Exchange on Team Potency and Team Effectiveness"


Academy of Management Annual Conference in Vancouver, British Columbia, Canada (August 7-11, 2015), “Cognitive Diversity and Creativity: A Multilevel Investigation”.


Academy of Management Annual Conference in Orlando, Florida, USA. (August, 2013). “Linking Influence Centrality and Employee Outcomes: The Effects of Trust Centrality”.


Academy of Management Annual Conference in Boston, Massachusetts, USA. (August, 2012). “Leader-Member Exchange and Employee Outcomes: The Effects of Taking Charge”.


Academy of Management Annual Conference in San Antonio, Texas, USA. (August, 2011). “A Cross-Level Investigation of the Trust-Creativity Relationship”.


Academy of Management Annual Conference in Montreal, Canada. (August, 2010). “Career Self-Efficacy, Skill Development and Career Outcomes: A Social Cognitive Approach”.


Academy of Management Annual Conference in Montreal, Canada. (August, 2010). “High-Performance Work Systems and Employee Creativity”.


International Association for Chinese Management Research Conference (IACMR, 中国管理研究国际学会) in Wuhan (June 13-17, 2018). 团队成员间地位差异对团队创造力的影响机制:地位晋升方式的调节作用


International Association for Chinese Management Research Conference (IACMR, 中国管理研究国际学会) in Beijing (June 18-22, 2014). 更多组织支持,更多创新行为?基于雇佣身份多样性与知觉内在地位的不同发现.


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