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周二华

教授

工商管理系

研究方向: 人力资源开发与管理,全球领导力,心理资本、工作场所的员工行为,战略管理。
电 话:
电子邮件: Iris.zhou@mail.hust.edu.cn

  教育背景


  博士:华中科技大学管理学院管理科学与工程专业(1999)


  硕士:华中理工大学机械工程二系材料专业(1996)


  学士:华中理工大学机械工程二系材料专业(1993)


  海外访问、进修


  2002.5-2002.10月,新西兰奥塔古大学商学院访问学者


  2009.1-2010.1月,美国内布拉斯加林肯州立大学商学院访问学者


  2011.7-2011.8月,美国哈佛大学商学院GCPCL培训项目


  2012.8-2012.10月,澳大利亚悉尼科技大学商学院访问学者


  讲授课程


  《人力资源管理》、《目标管理与绩效考核》、《绩效与人才管理》、《学科发展前沿研究专题》


  研究领域


  全球领导力、心理资本、工作场所的员工行为


  主持的国家级、省部级以上基金项目


  国家自然科学基金面上项目:基于心理资本影响的全球心智发展过程模型与干预策略研究


  国家自然科学基金青年项目:我国高学历女性工作者职业生涯阻隔及其因应策略研究


  DFID-ESRC项目:Aid Salary Discrepancies and Development Workers Performance.


  国家级来华留学英语授课品牌课程(Human Resource Management)


  湖北省高校教学改革研究项目:行动学习在《人力资源管理》课程中的应用:基于能力本位理论.


  代表性成果


  [1] Influence of customer verbal aggression on employee turnover intention[J].Management Decision.2013.4.


  [2] 职场排斥与反生产行为: 状态自控和心理资本的作用[J].科研管理.2014.3.


  [3] 心理资本与情绪劳动策略[J] .管理科学,2013.2.


  [4] 在华留学生文化智力对其跨文化适应性的影响研究[J] .管理学报,2012, NO.9:1779-1786.


  [5] 顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响研究——心理资本的调节作用[J]. 南开管理评论,2012(2):39-47,69.


  [6] 管理者全球心智研究述评与展望[J].外国经济与管理, 2012.4:55-63.


  [7] 在华跨国企业中外员工薪酬差异的实证研究:基于相对剥夺理论[J]. 管理评论,2011.10:91-101.


  [8] Remuneration differences in the emerging economies of China and India [J]. International Journal of Psychology, 2010.10, vol. 45, Issue 5:360-370.


  获奖情况:


  华中科技大学教师教学竞赛一等奖,2013年


  华中科技大学青年教师教学竞赛一等奖,2011年


  华中科技大学教学质量二等奖,2013年


  华中科技大学教学质量二等奖,2011年


  山推股份奖教金,2011年


  国家精品课程(排名第四),2010年


  华中科技大学管理学院十佳班级导师,2010年


  华中科技大学优秀青年教师,2007年


  华中科技大学优秀女教师,2006年


  华中科技大学最佳研究生导师,2005年


  华中科技大学教学质量二等奖,2004年


  华中科技大学教学质量二等奖,2003年

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