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刘智强

教授

工商管理系     博士生导师

研究方向: 组织中的地位竞争、领导力与领导-成员交换、管理中的伦理议题
电    话: 13212736791
电子邮件: zqliu@hust.edu.cn

  【教育背景】


  博士:华中科技大学管理学院,人力资源管理专业(2006)


  硕士:武汉大学经济与管理学院,人力资源管理专业(2003)


  学士:兰州大学经济系,国民经济管理专业(1995)


  【海外访问、进修】


  2012/12-2013/12:美国马里兰大学史密斯商学院访问学者


        2010/02-2011/02:香港城市大学商学院博士后


        2008/12-2009/02:香港中文大学工商管理学院访问学者


  【社会兼职、会员与社会服务】


        美国管理学会(AOM)会员;中国管理研究国际学会(IACMR)会员;中国人力资源管理论坛(第五届)学术委员会委员,湖北省人力资源协会副秘书长;武汉市预算绩效管理专家(聘)


        AOM, IACMR会议论文评审人;国家自然科学基金委员会管理科学部同行评议专家.


        Journal of International Business Studies (JIBS, UTD-24),Journal of Organizational Behavior, International Journal of Human Resource Management (IJHRM)等英文期刊论文评审人。国内多家杂志如《管理科学学报》、《南开管理评论》、《中国工业经济》、《管理评论》、《管理学报》等的论文评审人.


  【讲授课程】


       《人力资源管理》、《绩效考核与薪酬管理》、《薪酬管理》、《管理学》、《组织行为与管理》、《管理沟通与激励技能》、《领导与领导力开发》等.


  【行业经验】


        主持和参与企业横向项目20余项;为全国30多家企事业单位及EDP项目中高层管理者进行管理培训。


        中建三局装饰有限公司、中国葛洲坝集团西南分公司、东风设计研究院、湖北稻花香集团、郑州纳兰尔服饰有限公司、以纯集团郑州办事处、湖南保险系统、武汉长光科技有限公司、李宁集团、葛洲坝集团西南分公司、湖北省电建二公司、江苏省出版印刷物资公司、郑州银行系统、澳门人力资源协会、武汉天跃人力资源服务有限公司、河南瑞平集团等。


  【研究兴趣】


        组织中的地位竞争、领导力与领导-成员交换、管理中的伦理议题、知识员工职业停滞、基于战略的员工保持及绩效薪酬研究


  【科研项目】


        主持,国家自然科学基金面上项目------“核心成员间地位差对团队产出的影响:第三方依赖视角”(项目批准号:71672070),起止年月:2017.1-2020.12.


        主持,国家自然科学基金面上项目------“高地位群体地位冲突对组织有效性的影响:分化与统整效应机制研究”(项目批准号:71272123),起止年月:2013.1-2016.12.


        主持,国家自然科学基金面上项目------“组织内地位竞争对创造性产出的影响机制研究”(项目批准号:70972017),起止年月:2010.1-2012.12.


        子课题负责人,国家自然科学基金重点项目------“和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约和组织人力资源政策研究”(项目批准号:71232001), 起止年月:2013.01 -2017.12.


        主持,教育部人文社科基金------“知识员工职业停滞的形成机理与治理对策研究”(项目批准号:08JC630029),起止年月:2009.1-2011.12.


        主持,省科技厅科技攻关项目------“高科技企业知识价值测量体系构建与模糊评价”(项目批准号:2007AA401C26),起止年月:2007.9-2008.9.


        主持,华中科技大学人才引进基金------“基于IPO模型的职业停滞演进路径及其规律探讨”. 起止年月:2007.9-2008.9.


        主持,华中科技大学人文社会科学青年基金重点项目------“管理人员职业停滞的现实判定及治理对策研究”(项目批准号:2006010),起止年月:2006.9-2008.9.


       【科研获奖】


        2016年第十届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖,“地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为”(系列论文)(排名第一).


  【期刊论文】


        发表英文论文17篇,其中UTD-24论文1篇,SSCI /SCI期刊论文14篇;发表中文论文30余篇,其中国家自然科学基金委员会管理科学部认定的A类重要期刊论文18篇。


        部分论文如下:


        Kim, T.-Y., & Liu, Z*. 2017.  Taking Charge and Employee Outcomes: The Moderating Effects of Emotional Competence. International Journal of Human Resource Management. 28(5).


        Liu, Z., Ge, L., & Peng, W. 2016. How Organizational Tenure Affects Innovative Behavior? The Role of Culture Difference and Status Determinants. Nankai Business Review International. 7(1), 99-126.


        Liu, Z., Yang, Z., Zeng, F., & Waller, D. 2015. The Developmental Process of Unethical Behavior: An Investigation Grounded in China. Journal of Business Ethics, 128(2), 411-432.


        Kim, T.-Y., Liu, Z*., & Diefendorff, J. 2015. Leader-Member Exchange and Job performance: The Effects of Taking Charge and Organizational Tenure. Journal of Organizational Behavior. 36(2),216-231.


        Chen, Y., Chen, Z., Zhong, L., Son, J., Zhang, X., & Liu, Z. 2015. Social exchange spillover in leader-membee relations: A multilevel model. Journal of Organizational Behavior. 36(5), 673-693.


        Dong, M. C., Liu, Z*., Yu, Y., & Zheng, J.-H. 2015. Opportunism in Distribution Networks: The Role of Network Embededness and Dependence. Production and Operations Management. 24(10), 1657-1670.


        Tang, G., Cai, Z., Liu, Z*., Zhu, H., Yang, X., & Li, J. 2015. The Importance of Ethical Leadership in Employees’ Value Congruence and Turnover. Cornell Hospitality Quarterly. 56(4), 397-410.


        Liu, Z., Zhu, H., Li, J., & Cai, Z. R. 2014. Chinese Firms’ Sustainable Development ---the Role of Future Orientation, Environmental Commitment and Employee Training. Asia Pacific Journal of Management. 31(1), 195-213.


        Liu, Z., Cai, Z., Li, J., Shi, S., & Fang, Y. 2013. Leadership Style and Employee Turnover Intentions: A Social Identity Perspective. Career Development International. 18(3), 305-324.


        Moran, C. M., Diefendorff, J. M., Kim, T-Y., & Liu, Z. 2012. A Profile Approach to Self-Determination Theory Motivations at Work. Journal of Vocational Behavior. 81(3), 354-363.


        Li, J., Huang, J., Liu, Z*., Zhu, H., & Cai, Z. Y. 2012. The Effect of Employee Training on the Relationship between Environmental Attitude and Firm Performance in Sustainable Development. International Journal of Human Resource Management.  23 (14), 2995-3008.


        Jian, Z. Q., Kwan, H. K., Qiu, Q., Liu, Z., & Yim, F. H. 2012. Abusive Supervision and Frontline Employees’ Service Performance. The Service Industries Journal. 32 (5), 683-698.


        Liu, Z., Zeng, F. E, & Su, C. T. 2009. Does Relationship Quality Matter in Consumer Ethical Decision-Making? Evidence from China. Journal of Business Ethics, 88, 483-496.


        Yang, H. R., Ding, D. Z., & Liu, Z*. 2010. International Entrepreneurship and Knowledge Acquisition in Chinese International Firms. International Journal of Business and Emerging Markets, 2 (4), 370-384.


        Li, J., Fu, P. P., Liu, Z., & Chen, Y. Y. 2008. The Malleability of Culture and Leadership Style in East Asia: A Perspective of Institutional Symbiosis. Journal of Organization and Management Development, 1(1), 59-84.


       邓传军,,2017. 王凤娟.  非正式地位、错误管理文化与员工创新行为选择. 管理评论.   已录用.


        常涛,强,景保峰. 2016. 家长式领导与团队创造力:基于三元理论的新发现. 研究与发展管理. 28(1), 62-72.


        刘智强, 李超, 廖建桥, 龙立荣.   2015. 组织中地位、地位赋予方式与员工创造性产出:来自国有企事业单位的实证研究. 管理世界. 3, 86-101.


       刘智强, 邓传军,廖建桥,龙立荣.   2015. 组织支持、地位认知与员工创新:雇佣多样性视角.  管理科学学报. 18(10), 80-94.


       ,葛靓,王凤娟.  2015. 组织任期与员工创新:基于地位属性和文化差异的元分析. 南开管理评论.  18(6), 4-15.


        刘智强, 葛靓, 潘欣, 刘芬.   2014. 可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究. 管理学报. 11(10),1460-1468.


        刘智强,邓传军,廖建桥,龙立荣.   2013. 地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择. 中国工业经济10, 83-95.


        刘智强, 李超, 刘芬.  2012.  网络嵌入与个体创造性:关系、述评及拓展建议. 管理学报.     9 (9), 1397-1404.


        刘子军,刘智强,廖建桥.  2011.  上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应:基于本土特色的实证研究. 管理评论23 (9), 119-127.


        亓寿伟,刘智强.  2009.  “天花板效应”还是“地板效应”:探讨国有与非国部门性别工资差异的分布与成因. 数量经济技术经济研究11, 63-77.


        吕倩,刘智强,廖建桥.  2010.  工资指导线制度影响因素研究-----宏观经济分析视角.        管理科学23 (5), 114-121.


        刘智强,荆波.  2008. 组织政治行为对组织沉默的影响实证研究. 预测3, 36-42.


        刘智强, 廖建桥.   2007. 员工职业停滞的理论分类与现实判定. 中国工业经济.  6, 21-29.


        廖建桥, 黄书毅, 刘智强. 2007. 中国区域人才集聚合理性及其评价——基于中美500强企业地区分布的对比研究. 经济管理. 19, 76-81.


        刘智强, 廖建桥, 李震.  2006.  员工自愿离职倾向关键性影响因素分析. 管理工程学报.  4, 142-145.


        刘智强, 曾伏娥. 2006. 技术创新全球化趋势及其对国家创新系统边界的影响. 研究与发展管理.  1, 26-32.


        廖建桥, 张凌, 刘智强. 2006. 基尼系数与企业内部薪酬分配合理性研究. 中国工业经济.   2, 98-105.


        刘智强, 廖建桥. 2004. 人力资源再造:改写组织命运的革新工程. 南开管理评论.  4, 88-93.


        刘智强, 廖建桥. 2004. 管理者提升商数通用性测度指标的确立与模糊评价. 中国工业经济. 8, 82-89.


       (* corresponding author)


  【专著/译著】


        刘智强译,西点军校的领导力(珍藏版),北京:电子工业出版社,2016.4. 译著.


        刘智强,知识员工职业停滞的测量与治理,武汉:湖北人民出版社,2008.5. 专著.


  【会议论文】


       Academy of Management Annual Conference in Atlanta, Georgia, USA (August 4 - 8, 2017). “Workplace Conflict, Status-conferral Criteria and Job Performance: Status Competition Perspective”.


        Academy of Management Annual Conference in Anaheim, California, USA (August 5-9, 2016). "Horizontal Meets Vertical Social Exchange: The Interplay of Peer Mentoring network and Leader-member Exchange on Team Potency and Team Effectiveness"


        Academy of Management Annual Conference in Vancouver, British Columbia, Canada (August 7-11, 2015), “Cognitive Diversity and Creativity: A Multilevel Investigation”.


        Academy of Management Annual Conference in Orlando, Florida, USA. (August, 2013). “Linking Influence Centrality and Employee Outcomes: The Effects of Trust Centrality”.


        Academy of Management Annual Conference in Boston, Massachusetts, USA. (August, 2012). “Leader-Member Exchange and Employee Outcomes: The Effects of Taking Charge”.


        Academy of Management Annual Conference in San Antonio, Texas, USA. (August, 2011). “A Cross-Level Investigation of the Trust-Creativity Relationship”.


        Academy of Management Annual Conference in Montreal, Canada. (August, 2010). “Career Self-Efficacy, Skill Development and Career Outcomes: A Social Cognitive Approach”.


        Academy of Management Annual Conference in Montreal, Canada. (August, 2010). “High-Performance Work Systems and Employee Creativity” .


       The 5th International Conference on Innovation and Management, Maastricht, the Netherlands. (December, 2008). "Empirical Study on Impact of Goal Orientation to Individual Innovative Behavior: Self-efficacy as a Moderating Variable".


        International Association for Chinese Management Research Conference in Beijing (June 18-22, 2014). 更多组织支持,更多创新行为?基于雇佣身份多样性与知觉内在地位的不同发现.