(管理学院新闻宣传中心实习记者 黄雨琦/文、摄)10月25日下午，来自清华大学的赵锴博士做客我院第216期喻园管理论坛，于管理大楼215教室开展了主题为“从‘协同’到‘互补’：工作风格、领导控制以及角色清晰度对于员工创新行为的交互影响”的学术讲座。本次讲座由我院创新创业与知识产权系系主任买忆媛教授主持。

清华大学赵锴博士进行分享

首先，赵锴博士进行了简要的自我介绍。紧接着，基于“相对宽松的授权环境”、“管理控制的环境”这两种策略和“系统性思考”、“直觉性思考”这两种决策者所构成的2×2的矩阵，他引出了个人创新领域所关注的问题，即“执行者与情境的交互模型”问题。

讲座现场

他指出，随着相关领域的不断发展，反直觉现象越来越多地被发掘出来。意大利学者发现了一些有趣的现象，并依此将员工认知风格分为3类：创造性风格、遵奉者风格和细节导向风格。由于情况的复杂性，协同效应不再是对相关理论的唯一解释。基于此，赵锴博士团队提出了他们的研究问题:互补型的模式也许更加符合个人与情境的交互。他们团队选择了三个变量：个人认知风格，领导风格和任务性质，并提出相应的研究假设。他们针对创新企业采集样本，发现最后的数据结果与以往的研究结果有所差异，交互效应得到验证。基于调查数据所绘制的图表也证明了调节效应的存在。

最后的问答环节中，赵锴博士分享了他未来的研究方向——团队研究。面对大家的踊跃提问，赵锴博士进行了细致的讲解和相关研究工作经验的分享。至此，本次喻园管理论坛圆满结束。