(管理学院新闻宣传中心实习记者 杜宇骁/文、摄)12月22日下午，美国佐治亚理工大学施勒商学院副教授(终身教授)刘东做客我院第248期喻园管理论坛。他根据自己多年来的管理研究和撰写论文的经验，分享了现如今在顶级英文期刊上发表论文所遇到的挑战以及应对策略。管理学院副院长龙立荣、杨治，工商管理系廖建桥、田志龙、周二华，云虹、张鹏程、贺伟等老师参加了本次论坛。

刘东指出，论文应该新奇有趣、能使人眼前一亮并且接地气，这样才能吸引读者，并得到A级英文期刊编辑的青睐。对此，刘东提了四个建议——首先是深入文献，“理”性思维：只有仔细咀嚼了参考文献中的细节后才能提炼出有价值的信息，并且这里的“理”指的是理论知识，在写论文时一定要有将研究结果转化为理论的意识和能推导表面现象之下理论知识的思维;其次是要深入生活，扎根企业，多与企业中普通员工、团队领导、中高层领导交谈，询问他们最希望管理研究者帮他们解决的问题是什么，他们是否有了初步解决方案，然后思考自己该用哪些理论与变量来解决这些问题;第三是在研究实际问题时不要拘泥于管理学理论，“他山之石，可以攻玉”，做研究时可以用社会学、心理学等其他领域的知识来充实自己的理论;第四是“偷师”，每篇论文背后都有扣人心弦的“谍战”，即相互“偷师”，虽称之为偷，实则相互交流，取长补短，可以从导师或他们的学生，从类似于AOM、AIB的会议，甚至从身边做研究的人那里“偷”，总之保持求贤若渴的心态。刘东还强调我们不能两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，收集情报的能力也很重要，要主动去了解A级英文期刊编辑的研究兴趣，投其所好。

美国佐治亚理工大学施勒商学院副教授(终身教授)刘东

随后刘东以此为基础揭示了他写论文的“独门秘籍”：首先要大量阅读期刊文章，选出几篇感兴趣的精读，这样能提高理论素养;其次是反潮流，就如刘东在领导力很热门时选择研究追随力，使他脱颖而出。同时，与正常思维不同的反向思维也是必要的，并且要多收录好论文的写作模板，因为文章的可读性非常重要，好的文笔甚至可以掩盖模型与研究的不足。最后刘东总结了“四项基本原则”：模型中尽量出现新变量、研究假设尽量新奇、理论构架尽量扎实、尽量多用引用来讲道理。

讲完理论知识后刘东还以自己新近被A级英文期刊接受的关于追随力的文章为例与众人分享成功经验。刘东先介绍他的研究基于权利依赖理论，研究内容是讨论当下属遇到强势型上司该如何与其建立良好关系。经研究发现，领导对下属的依赖程度有利于建立良好关系。刘东最后总结道，A级英文期刊需要依赖变量间因果关系的数据收集，不能同时搜集各个变量，也需要少量存在或不存在同源问题的数据，更要求样本数目足够大。为达到这些要求，研究者需要随机取样，甚至可以利用其他领域更前沿、更直观的方法研究问题。随后刘东还与众人分享了未来追随力的研究设想，即追随力与领导力的前因、不同的追随力类型、追随力类型与领导力类型的联系等项目。

在提问交流环节，廖建桥就当下学术界对学术研究的实践意义的质疑提出了问题。刘东也强调研究的实践意义，表示学术文章应更偏向实际。随后一位学生问到若如之前“四项原则”中所说引进新变量，那量表又该如何选取?刘东表示可以采用学术界中已经存在但尚未广泛使用的量表，但要先考虑量表是否准确，再考虑量表是否新颖的问题。

刘东的演讲新奇有趣、接地气并且使人眼前一亮，也使得在座师生收获了新的研究思路与研究技巧。