2025年3月20日，管理学院第五届第四次教职工代表大会在409会议室举行。学院党委书记胡艳华、院长杨治、教职工正式代表和列席代表等参会。学院工会主席陈平路主持会议。

杨治作学院工作报告。他从八个方面回顾了2024年学院的工作重点。一是深化交叉融合，学科建设扎实推进。二是着力夯实基础，人才培养取得新成绩。三是大力激发潜能，科学研究获得新提升。四是强化引育并举，师资队伍建设取得新突破。五是关注需求导向，服务社会能力得到新拓展。六是推进创新发展，品牌建设取得新成效。七是不断持续发力，国际化建设迈上新台阶。八是坚持团结包容，文化建设融入新内涵。杨治强调，2025年是“十四五”收官和“十五五”谋划之年，是教育强国建设全面布局、高位推进之年。学院要深入推进六大战略创新发展，全面深化改革，怀着对历史负责、对当下负责、对未来负责的敬畏之心，以敢闯敢试、先行先试、敢于领先的发展姿态，创出一片新天地。

胡艳华从教职工代表大会组织规则、大会职权、代表权益等方面带领参会人员学习了教职工代表大会的相关文件。她谈到，教职工代表大会是落实党委领导、校长负责、教授治学、民主管理的现代化大学制度重要载体，其作用不仅仅是形式上的民主程序，更是实质性的治理机制，通过保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权，更好的推动学院决策的科学化、管理的民主化和发展的可持续化。多年来，学院的教职工代表大会一直发挥着积极的作用，通过这一平台的推进，也加快了学院的发展。未来，学院将进一步完善教职工代表大会制度，继续推动教职工代表大会民主管理的桥梁纽带作用，使其成为学院发展的助力器，民主管理的监督者，教职工权益的守护者，更好的为学院高质量发展服务。

会后，各教代会代表在学院409、411与412三个会场参与分组讨论。与会代表们结合会上学院工作报告、院党委书记讲话以及各部门工作实际从人才培养、科技创新、师资队伍、学科建设、治理体系等方面为推动学院高质量发展建言献策。