2026年第21期(总第1165期)

演讲主题：绩效薪酬系统维护中的局部修补与系统性干预

主讲人：赵海临 香港大学经济及工商管理学院副教授

主持人：买忆媛 创新创业与知识产权系主任、教授

活动时间：2026年5月11日（周一）15:00-17:00

活动地址：管院大楼119教室

主讲人简介：

赵海临博士现任香港大学经济及工商管理学院管理及战略方向终身席副教授，兼任环球管理硕士课程副总监及数字经济与创新研究中心副总监。赵博士本科毕业于北京大学与香港理工大学联合培养项目，并于美国爱荷华大学取得博士学位。在研究中展现出卓越的数学建模与定量分析能力，尤其关注复杂系统中涌现现象的动态机制与演化规律，并以此为核心视角贯穿其教学与科研。她在《Academy of Management Journal》《Journal of Applied Psychology》等顶级期刊发表论文十余篇，目前主持国家自然科学基金、广东省基金及香港研资局项目多项。其成果不仅受学界关注，亦常被《华尔街日报》《哈佛商业评论》等国际媒体引用。

活动简介：

绩效薪酬系统在组织中普遍存在，然而现有研究几乎完全聚焦于系统设计，而对组织如何随时间修订和调整绩效薪酬系统几乎未加审视。本研究构建了一个理论框架，区分了绩效薪酬系统维护的两种类型：局部修补与系统性干预。局部修补是指管理者针对系统个别组件中出现的问题施加定向解决方案；系统性干预则是指管理者首先对系统整体运作方式形成全面理解，继而识别关键杠杆点以恢复系统整体效能。由于管理者的问题解决倾向及较低的实施障碍，局部修补更为普遍；而系统性干预虽更适合恢复系统层面的效能。本研究将绩效薪酬研究的核心问题从"什么使系统有效"转向"什么使系统持续有效"。