2026年第67期(总第1211期)

演讲主题：混合办公时代的工作空间包容性：重新审视开放式办公室

主讲人：Mina Beigi 英国南安普顿大学商学院教授

主持人：王海江 人力资源与组织科学系教授

活动时间：2026年08月12日（周三）09:00-11:30

活动地址：管院大楼119教室

主讲人简介：

Mina Beigi教授现任英国南安普顿大学商学院职业研究教授，主要研究职业成功、工作—非工作界面，包括混合办公与远程办公，以及较少受到关注的职业群体，擅长运用深度质性研究方法开展研究。她现任国际学术期刊 《Human Relations》 副主编，并担任多本学术期刊编委。她的研究曾获得伊朗国家科学基金会、英国学术院、英国经济与社会研究理事会（ESRC）及英国文化教育协会等机构资助，研究成果发表于《Journal of Management》、《Journal of Organizational Behavior》、《Human Relations》和《Journal of Vocational Behavior》等国际高水平学术期刊。此外，她曾面向银行、保险和医疗等行业的管理者开展一百余场培训与工作坊，主题涉及工作—生活平衡、远程办公和软技能等。

活动简介：

随着混合办公模式的发展，开放式办公室已成为越来越普遍的工作空间安排。然而，现有研究对员工如何在共享物理空间中感知和实践包容性仍缺乏深入认识。

本次讲座将介绍一项针对英国和北美30家实行混合办公并采用开放式办公室的组织所开展的质性研究。该研究收集了21次参与式观察、49次访谈和153份开放式问卷的数据。基于可供性理论，研究提出“工作空间可供性 (workspace affordance)”概念，即物理工作空间在满足员工多样化需求和福祉的同时，支持员工有效完成工作的程度。

研究发现，员工对工作空间包容性的不同感知会形成六种不同的实践方式：较低的包容性感知会引发工作空间颠覆和疏离；中等程度的包容性感知会引发空间用途重构和容忍；较高的包容性感知则会促进空间接受和融入。这些实践进一步影响员工的福祉、工作绩效和感知效率。

本次讲座将从物理工作空间的视角拓展组织包容性研究，并为混合办公时代如何设计更具包容性的工作环境提供实践启示。