一、培养目标

培养具有数据思维、创新意识和全球化视野的新型人力资源管理人才，能够综合运用管理学、经济学、心理学和计算机等多学科知识，具备综合的管理理论基础和实践能力，具有运用现代数智技术进行数据分析和决策支持的能力。能够在不同文化和市场环境下，准确分析和解决复杂的人力资源问题，具有领导能力，并能承担起企业社会责任，引领企业的绿色人力资源管理可持续发展。

预期毕业五年以上的毕业生具备：

1.知识目标：掌握关于人性、技术和管理的深入知识，并能将这些知识应用于组织管理和人力资源管理中。

2.技能目标：具备数智技能和人力资源管理技能，具备数智化时代所需的基本数理统计分析、大数据分析、人机协同和高级人力资源管理能力。

3.思维目标：具有批判性、创新性、战略性和国际视野的思维模式，能从多学科角度提出新颖想法和解决方案。

4.价值观目标：具有国际视野和职业道德的价值观，展现出对社会主义核心价值观的深刻理解，具备商业责任感，以及在环境保护、社会责任和公司治理（ESG）方面的可持续绿色经营意识。

二、毕业要求

通过本专业的学习，毕业生应获得以下几个方面的知识、能力和素养：

1.知识的掌握与应用：掌握有关人性、技术和管理的知识，以理解和预测个体和群体行为、技术创新的底层逻辑、企业经营管理的一般规律，并将其应用在组织管理和人力资源管理中。

2.数智技能：具备基本的数理统计能力，大数据分析和人机协同的技能。

3.高级人力资源管理技能：在职能人力资源管理的基础上，理解业务、组织环境与组织发展，具备成为人力资源业务伙伴和专家的潜力。

4.团队管理与领导力：具备一般管理能力，体现在自我管理、人际管理、团队管理和领导力等方面。

5.批判与创新思维：坚持守正创新的精神，能够发现重要问题，具有批判性和创新性思维。

6.组织战略思维：形成组织战略思维，能够从长期导向、系统分析和风险意识等方面制定决策。

7.国际思维：具有全球化的清晰认识，理解和尊重跨文化的差异，能在多元文化的环境中有效交流和商务合作。

8.职业道德与商业责任感：具备高尚的职业道德和强烈的商业责任感， 展示对社会主义核心价值观的深刻理解，并在实践中体现这些价值观。

三、培养特色

工商管理专业（数智化人力资源管理方向）致力于培养一批既精通管理理论，又能够灵活运用数智化技术，同时具备强烈科研精神的人力资源管理专家，以满足国家和地方经济发展的人才需求。

1.数智化技术与人力资源管理的深度融合

本专业致力于将尖端数智化技术与人力资源管理的理论与实践相结合，旨在培育能够顺应数字化转型的专业人才。教学内容全面覆盖人力资源管理的核心职能，并特别强调数智化工具和技术的应用，例如大数据分析和人工智能，以增强学生的管理效率和决策质量。

2.响应国家战略需求和地方发展需要的前瞻型管理人才培养

专业课程内容与实践项目紧密结合国家重大需求和地方经济发展战略，通过模拟和深入分析真实的商业案例和实习实践，积极培养学生的实际操作能力和问题解决技巧，确保其能够快速适应并为社会作出有效贡献。

3.具有强烈科研精神和厚实专业基础的专家型人才

本专业着重于科研素养的培育，鼓励学生投身于前沿科研项目，以此提升他们的研究能力和创新思维。培养目标是塑造能够引领人力资源领域发展的高潜力人才，不仅拥有扎实的专业知识，还将具备探索新领域和解决复杂问题的能力。

四、主干学科

工商管理学

五、专业核心课程

人力资源管理、企业战略管理、人员的数字化测评与选拔、数智时代的绩效管理、劳动关系与数字化治理、数智时代的员工培训与开发、薪酬管理、组织设计与工作分析、实验心理学、学科发展前沿专题研究