（管理学院新闻信息中心实习记者 唐双双）12月10日下午两点半，美国佛罗里达州立大学
（Florida State University）公共管理学院终身副教授杨开峰博士在管理学院125教室作了一场题为“绩
效责任对员工内部协作的影响”的学术讲座。工商管理系的教师及部分学生代表参加了本次讲座。讲
座由工商管理系主任田志龙教授主持。
田志龙教授首先对杨开峰的到来表示热烈欢迎，并向到场的同学们简要介绍了他的基本情况。杨
开峰是我校90级本科毕业生，现为我校客座教授。
讲座开始，杨开峰应同学们的要求先讲了自己在美国工作的经历，并以此作引切入主题。他首先
分析了绩效管理在公共行政（Public Administration）和工商管理（Business Admin）中的不同之处，并
提出“只要有人类组织，就要考虑绩效管理”的观点。接着，他从绩效责任制入手，从绩效管理的历史
和概念出发，以美国联邦政府绩效管理系统为依据，分析了绩效管理责任制的优缺点，并结合自己
在各地所做的实践调查，认为美国政府和公共项目的绩效管理正在普及和迅速发展之中，但如何应
用这些绩效评价数据还值得进一步探讨。另外，他还谈到了中国政府和公共项目的绩效管理关键是
数据的可信度。这一观点的提出，令在座的老师对他的调查问卷产生了浓厚的兴趣。
杨开峰以诙谐生动语言论述了政府与企业绩效管理研究的思维问题，引发在场同学进行深入思
考。大家在问答环节中纷纷踊跃提问，与他进行更深层次的探讨与交流。
讲座结束后，杨开峰还与工商管理系的部分老师进行了广泛的交流。

人物链接：
杨开峰博士，美国公共与绩效管理专业学术期刊《公共绩效与管理评论》的执行主编、美国顶级
学术期刊《行政与社会》编委、《公共管理与社会政策》编委、以及中国的《公共行政评论》编
委、美国公共行政协会绩效与责任中心主席(2008-2009)及常务理事、美国公共行政协会公共管理与
绩效分会常务理事、美国公共行政协会中国分会常务理事、美国公共行政协会北佛罗里达分会秘书
长。