（管理学院新闻信息中心记者 王洁欣 刘雯雯）10月11日下午2：30，管理学院大楼128室，武汉用
友软件有限公司的高级咨询顾问王敬轩先生以用友eHR软件的三个价值层次为切入点，同管院师生交
流了企业人力资源信息化的问题。工商管理系周二华副教授主持了本次讲座。
“企业核心竞争力要看其核心业务，我们的企业管理软件就是要把最佳的管理实践普及到每一个客
户。”王敬轩首先介绍了用友公司eHR业务的概况，并表明此次讲座并非单纯理论的名词解释而是希
望让大家了解到公司涉及的多方实务。同时也就用友为何能成为中国最大的集团HR软件供应商做出
了分析：“不断丰富业务应用能力和注重集团企业人力资源管理的实践积累应该是最主要原因。”
接下来，王敬轩又围绕集团企业人力资源管理的系统建设思路、实施模式、用友eHR1/2/3价值解
决方案和全景这四个方面分别进行了详尽的讲解，并着重罗列了eHR的三个价值层次：信息集中，业
务协同和战略决策。现场许多同学拿出笔记本作了记录，并在接下来的问答环节中同王敬轩就某些
细节进行了讨论。周二华副教授在最后的总结中也表示如今IT类技术型企业更加青睐既有技术又懂
管理的人才。她希望同学们就此现状认真自我定位，及早进行职业生涯规划。
据了解，王敬轩为我校MBA学员，并于去年毕业。在人力资源的理论研究和实践方面均有丰富的实
战经验。作为校友，他表示非常高兴能通过这样的方式与学弟学妹们搭起沟通的平台，为他们的求
职做出引导。

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用友eHR123理念：eHR123理念是用友公司对人力资源信息化的独特理解，能够帮助HR管理者充分
理解企业e-HR全貌，并找到自己的应用价值和应用之路。eHR123理论按照HR六大业务不同的管理要
求和阶段，结合IT技术来实现信息化的价值。eHR123具体包含eHR1基础应用、eHR2业务协同、eHR3
决策智能三个方面，其中eHR1基础应用主要指解决用户基础人事管理问题，实现人员数据的集中管
理、动态查询与实时分析；eHR2业务协同包括提供包含审批流、工作流的流程管理，解决招聘、培
训等人力资源管理专业业务的规范与效率问题；而eHR3决策智能则能够提供数据的深度分析，为战
略人力资源管理提供依据，实现全面人力资源管理。
据悉，用友eHR在2006年坚持聚焦集团管控的市场策略，成功签约了一大批中国中大型集团企业，
获得了中国电信、中国联通、中国电信实业集团、外交部等重量级客户。用友eHR凭借准确的市场策
略和到位的执行能力，2006年业绩增长率达到了三位数，实现了突破式发展，创造了业界的增长奇
迹。目前用友是亚太最大的管理软件供应商，并已经将目标锁定在世界级的管理软件厂商，而用友
eHR的发展目标则是成为中国本土最强的专业eHR产品和解决方案供应商。