历时一个多月，管理学院研究生会举办的“职业发展规划月”大型活动圆满结束。从职业规划基
本知识讲座，就业环境介绍，百威模拟招聘大赛，到最后的商务礼仪讲座,一共四个环节,本着从整体
角度渗透职业规划理念的宗旨, 为同学们提供一个培养自身素质和积累名企面试经验的平台。那么活
动到底举办得如何,活动效果又如何呢?带着这些问题记者采访了此次活动的项目负责人花芳同学。

专家讲座授真经
此次活动的第一个环节是职业规划基本知识讲座，由管理学院博士生导师龙立荣教授以“研究生
就业指导”为题讲授；最后一个环节是商务礼仪讲座，邀请到了武汉礼仪文化研究会常务副会长、武
汉大学历史学院李荣建教授和武汉礼仪文化研究会秘书长余忠艳老师， 他们分别以“人生礼仪” 和
“礼仪人生”为题为同学们做演讲。花芳告诉记者，讲座内容精彩生动而具有针对性，为同学们在将
来的事业发展上指出有所为有所不为的原则，通过各种生动新鲜的案例开拓了同学们的视野, 解答了
同学们在就业择业上的困惑问题,为同学们在将来的面试和工作中所必需的商务礼仪做了专业指导。

形势分析指方向
“我们从八个方面对2007年毕业生就业环境以及其它相关要素进行了介绍--研究生就业宏观形势
分析、2006年毕业研究生就业行业供求分析、 管理学院2005-2006级研究生年就业情况总结、HR眼中
的简历、面试、实习和兼职、 我院研究生职业定位及建议、管理学院研究生就业案例。 ”记者了解
到，“职业发展规划月”活动的项目组成员通过分工明确各自任务,分别搜集与就业相关的各种信息，
并在综合整理后制作成简洁美观、可读性强的展板, 为同学们提供了一个全面高效的就业环境信息获
取渠道，获得同学们的好评。

模拟招聘战实场
“百威模拟招聘大赛”是此次活动中的重头戏,也是举办得最成功的子活动之一。据花芳介绍,去
年管理学院研究生会就与武汉百威公司合作举办了第一期“百威模拟招聘大赛”，当时比赛现场气氛
热烈，取得了非常好的宣传效果，设置这样的一个环节是对面试过程的一个全面模拟, 为同学们提供
一个锻炼自己素质和积累面试经验的机会，增加未来求职过程中的筹码, 通过网上收集简历并进行筛
选，初试，最终挑选出晋级最后现场复试的同学。为此，记者还采访了作为评委之一的百威(武)国际
啤酒有限公司人事主管周米娜女士、管理学院副教授李丹老师以及优胜选手之一黄昆。

企业代表申观点 获取成功的筹码
周女士认为，现在很多外企大公司都采取类似这样的方式进行招聘，如果同学们能在面试中表现
得稳重、镇静，那么这将是一个很大的获得成功的筹码，而这样的素质是要在实践中锻炼出来的, 举
办这样的活动就可以给同学们一个锻炼的机会，让同学们以后在面试时就能更自如地应对, 这样面试
成功的几率就会增加很多。

专业老师来点评 职务岗位要确定
李丹老师告诉记者:“同学们在招聘中所需的各种技巧和能力都可以通过比赛得到锻炼和提高,这
对没有多少招聘经验的学生来说是有非常大的帮助的。 ”李丹老师认为大赛的不足之处在于招聘中
“职务岗位没有确定”，这就使得同学们不知道从哪方面重点突出自己的优势。

参赛选手表感言 感触和收获良多
选手黄昆说到：“评委老师的每次点评,对我们这些参赛选手来说,都给了我们的难能可贵的意见
和建议。这些意见和建议在我们以后的真正求职道路上会给我们莫大的帮助。”
最后，花芳告诉记者，由于是第一次参与组织大型活动，经验不足,有很多活动暴露出准备不足，
考虑不周全的不足之处。 但是，在活动结束后, 项目小组对此次活动的举办进行了全面的总结分析,
相信以后的活动一定能举办得更加成功。