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H公司人才流失的苦恼
发布时间:2012-11-01 浏览人数:

                                          

 

摘要: H公司是一家国有电力施工企业,在中国电力建设行业中无论从规模还是技术水平上都处于领先地位。但是,近几年H公司却依然面临着核心员工严重流失的问题。公司采取了一定的措施,但人才流失的势头并未得到遏制。为此,公司组织专门的部门访谈调查核心员工的离职情况。试图从中分析总结出减少核心员工流失、留住核心人才的具有针对性的管理措施。在新一轮的改革调整和优化升级的关键时期,H公司的“留人”出路在哪里?

关键词:国有企业   核心员工流失   管理措施

 

 

1. 本案例由华中科技大学管理学院的李丹编写,作者拥有著作权中的署名权、修改权、改编权。未经允许,本案例的所有部分都不能以任何方式与手段擅自复制或传播。

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