摘要：本案例以J独立学院外聘教师的激励现状为对象，分析J独立学院面临的内外部环境，探讨J独立学院在目前的形势下，如何建立有效的激励机制去吸引、激励、留住这些外聘教师，并结合教师的个性需求，激发独立学院外聘教师的工作热情，使他们真正发挥内在潜力，为学院整体发展目标而努力，并达到学院师资队伍结构优化目的。

关键词：独立学院    外聘教师     人力资源管理   激励机制

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