摘要：本案例主要针对ZX公司在人力资源管理中的培训问题。案例对公司以往人力资源培训以及出现问题进行了系统介绍，剖析了ZX公司发展阶段、员工胜任力特质与培训体系建立之间的关联效应。案例主要用于人力资源管理课程体系中人员培训的教学。 

关键词：人力资源、培训、胜任力、素质测评

 本案例由华中科技大学管理学院的胡蓓教授、博士生王聪颖撰写，版权归华中科技大学管理学院的胡蓓老师所有。未经允许，本案例的所有部分都不能以任何方式与手段擅自复制或传播。

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4.本案例只供课堂讨论之用，并无意暗示或说明某种管理行为是否有效。