近日，管理学院人力资源与组织科学系青年教师刘芳舟与团队的最新研究成果 “Threats to Personal Control Fuel Similarity Attraction”发表在国际顶级学术期刊PNAS（Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America）上。该研究由威斯康星大学麦迪逊分校（University of Wisconsin-Madison）的Anyi Ma（第一作者、共同通讯作者）、印第安纳大学凯利商学院（Indiana University Kelley School of Business）的Jessica Paek、华中科技大学的刘芳舟（共同通讯作者）及曼尼托巴大学（University of Manitoba）的Jae Yun Kim共同完成。

这篇文章主要探讨了个人控制感和相似吸引性的深层关系。近年来，地缘分化、种族隔离和政治极化等社会问题日趋严峻，这些问题根本上源于人们希望与自己相似的人建立联系的倾向。同时，全球范围内的社会动荡、经济不确定性等宏观事件的发生，可能削弱了人们的个人控制感。本研究探讨了这两个看似无关的社会事件是否可能存在联系。通过对来自60个国家的多样化样本进行的11项研究（N = 90,216），研究揭示了一种基本的人类倾向：个人控制感的缺失会导致人们更倾向于与自我相似的他人进行交往并加入同质化的群体，这种偏好可由对秩序和可预测性的强烈渴望来解释。这种对相似者的偏好对人们如何应对日益增长的社会多样性、是否接触对立的政治和社会观点有深远影响，并可能导致错失在工作场所和群体中利用多样性优势的机会。

PNAS（Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America）创刊于1914年，是美国国家科学院的院刊。PNAS刊登的文献涵盖医学、化学、生物、物理、大气科学、生态学和社会科学等领域。其最新发布的影响因子为11.1（2023年）。

刘芳舟，华中科技大学管理学院人力资源与组织科学系讲师，主要研究领域为工作场所中的沟通、多样化和包容、创造力和创新等。已在PNAS、Human Resource Management、Journal of Personality and Social Psychology、Human Relations、Management and Organization Review等期刊上发表成果，曾获MOR RRBM最佳论文、纪念梁博士论文资助基金奖等荣誉。