2026年第44期(总第1188期)

演讲主题：Formulating Research Questions

主讲人：Tae-Yeol Kim Department of Economics and Business, Hope College, USA

主持人：刘智强 人力资源与组织科学系教授、副院长

活动时间：2026年6月23日（周二）15:00-16:30

活动地址：管院大楼119教室

主讲人简介：

Dr. Tae Yeol Kim, Professor in Department of Economics and Business at Hope College (USA), Philips Chair in Management at CEIBS（2018-2021 曾任组织行为与人力资源管理系主任），获北卡罗来纳大学教堂山分校组织行为学博士学位。现任《商业伦理期刊》栏目主编（FT50期刊），并担任《管理学报》《组织行为学》《人际关系》等期刊编委。

入选斯坦福大学2024全球顶尖2%科学家榜单及"中国高被引学者"，曾获中欧国际工商学院研究金奖（2017）、《人际关系》最佳评审（2017）、Emerald卓越引用奖（2014-2015）等学术荣誉。研究聚焦领导力、创造力、自我呈现、助人行为及人岗匹配，成果发表于《管理学会学报》《应用心理学》《MIT斯隆管理评论》等期刊，累计发表SSCI论文70篇（含32篇FT50期刊论文）。

活动简介：

本次讲座聚焦管理学研究问题的形成与研究模型的构建。Tae-Yeol Kim 教授将结合 Davis (1971) 关于理论“有趣性”的经典框架，以及 David et al. (2021) 和 Kim et al. (2022) 等研究案例，讲解如何从已有文献中识别有价值的研究空白，提出能够挑战既有假定、兼具理论贡献与实践意义的研究问题；并进一步介绍中介、调节、有调节的中介和有中介的调节等常见研究模型的建构逻辑。讲座旨在帮助管理学院师生提升选题、理论构建和研究设计能力。