• 信箱
  • 捐赠
  • 常用资源
  • 旧版网站
  • English
  • 刘智强

    教授、副院长
  • 所属单位

    人力资源与组织科学系
  • 研究方向

    组织中地位竞争、突破性创新、共享型领导与领导-成员交换等
  • 电  话

    027-87542420, 13212736791

    电子邮件

    zqliu@hust.edu.cn

华中科技大学管理学院教授、博士生导师、副院长。国家级高层次人才(特聘教授)、华中卓越学者特聘教授。教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目首席专家、国家自然科学基金重点项目负责人。中国人力资源管理论坛学术委员会委员、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事。

教育背景

博士:华中科技大学管理学院,人力资源管理专业

硕士:武汉大学经济与管理学院,人力资源管理专业

学士:兰州大学经济系,国民经济管理专业

海外访问/进修

2012/12-2014/01:美国马里兰大学史密斯商学院,访问学者

2011/07-2011/12:香港浸会大学工商管理学院,访问学者

2010/02-2011/02:香港城市大学商学院,博士后研究

2009/07-2009/09:香港中文大学工商管理学院,访问学者

讲授课程

《人力资源管理》、《组织行为与管理》、《管理学》、《薪酬管理》、《绩效考核》、《管理沟通》、《领导力》等。提出“领导力4+1+2模型”和“有效沟通六步二法”。

咨询与行业经验

为全国40多家企事业单位的中高层管理者进行管理咨询和培训。咨询和服务过的部分企业包括:深圳市水务局、中建三局装饰有限公司、中国葛洲坝集团西南分公司、东风设计研究院、湖北稻花香集团、郑州纳兰尔服饰有限公司、湖南保险系统、武汉长光科技有限公司、深圳深业泰然(集团)股份有限公司、深业泰富物流集团股份有限公司、李宁集团、湖北省电建二公司、江苏省出版印刷物资公司、东莞以纯集团郑州办事处、湖北菲利华石英玻璃股份有限公司、湖北人福药用辅料股份有限公司、江苏凤凰出版传媒集团、武汉天跃人力资源服务有限公司、河南瑞平集团、河南平煤二矿、武汉712所、福建青山纸业股份有限公司等。

研究领域

组织行为与人力资源管理

一、科研项目

纵向科研项目

主持纵向科研项目近20项,包括教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目1项、国家自然科学基金重点项目1项、国家自然科学基金重点项目子课题1项、国家自然科学基金面上项目3项、教育部人文社科基金项目1项、其它省部级/市级/校级项目11项。

其中,代表性纵向科研项目:

♦ 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目,“我国高校0到1基础研究和基础创新战略研究”(21JZD056),项目经费80万元,2021/12-2024/12. 主持(首席专家).

♦ 国家自然科学基金重点项目,“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(71832004),项目直接经费240万元,2019/01-2023/12. 主持.

♦ 国家自然科学基金重点项目,“和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约和组织人力资源政策研究”(71232001),项目经费240万元,2013/01-2017/12. (后评估“优秀”). 子课题负责人.

♦ 国家自然科学基金面上项目,“核心成员间地位差对团队产出的影响:第三方依赖视角”(71672070),项目直接经费48万元,2017/01-2020/12. (后评估“优秀”). 主持.

♦ 国家自然科学基金面上项目,“高地位群体地位冲突对组织有效性的影响:分化与统整效应机制研究”(71272123),项目经费60万元,2013/01-2016/12. (后评估“特优”). 主持.

♦ 国家自然科学基金面上项目,“组织内地位竞争对创造性产出的影响机制研究”(70972017),项目经费25万元,2010/01-2012/12. (后评估“优秀”). 主持.

♦ 教育部人文社科基金,“知识员工职业停滞的形成机理与治理对策研究”(08JC630029),2009/01-2011/12. 主持.

企业横向项目

承担企业横向项目10余项。

其中,代表性企业横向项目:

♦ 主持. 深圳市水务局水务人力资源规划,项目经费46万元.

♦ 主持. 江苏省出版印刷物资公司现代人力资源管理体系设计,项目经费50万元.

♦ 主持. 东莞以纯集团有限公司郑州办事处人力资源管理咨询与策划,项目经费30万元.

♦ 主持. 湖北省人福药用辅料有限公司组织发展咨询项目. 项目经费30万元.

♦ 主持. 郑州纳兰尔服饰有限公司组织发展与人力资源管理方案设计,项目经费25万元.

二、科研论文

发表SSCI/SCI英文论文40余篇,包括UTD24国际顶级期刊论文2篇、FT50国际一流期刊论文6篇、JCR一区期刊论文24篇;发表CSSCI中文论文60余篇,包括国家自然科学基金委管理科学部认定的A类重要期刊论文28篇,含《管理世界》论文3篇;发表国际会议论文20余篇,含美国管理学会(AOM)国际会议论文16篇。

其中,代表性英文期刊论文:

♦ Liu, Z., Ozer, M., & Zhou, K. (2023). The Role of Diversity in Team Innovation: A Multifaceted Understanding. R & D Management. (Accepted)

♦ Schuh, S. C., Kim, T.-Y., Wang, X., & Liu, Z*. (2023). Effects of Entrepreneurial Orientation Within Organizations: The Role of Passion for Inventing and Organizational Identification. Journal of Management. (Accepted)

♦ Lee, B., Kim, T.-Y., Kim, S., Liu, Z*., & Wang, Y*. (2022). Socially Responsible Human Resource Management and Employee Performance: The Roles of Perceived External Prestige and Employee Human Resource Attributions. Human Resource Management Journal. 1-18. Online.

♦ Cheng, Y., Kim, Y.-K., Liu, Z*., & Wang, G. (2023). Predictors of Employees’ Strike Attitudes in Multinational Corporations in China: A Multilevel Relational Model. International Journal of Human Resource Management. 34 (1), 28-67.

♦ Liu, Z., Ouyang, X., & Pan, X. (2023). Experiencing Tensions, Regulatory Focus and Employee Creativity: The Moderating Role of Hierarchical Level. Chinese Management Studies. 17(1), 178-196.

♦ Ouyang, X., Liu, Z., & Gui, C. (2023), The Interactive Effects of Intragroup Cooperation and Competition: Toward the Paradox Perspective. Management Decision. 61(3), 655-672.

♦ Kim, T.-Y., Liden, B., Liu, Z*., & Wu, B. (2022). The Interplay of Leader–Member Exchange and Peer Mentoring in Teams on Team Performance via Team Potency. Journal of Organizational Behavior. 43 (5), 932-945.

♦ Dong, M. C., Huang, Q., & Liu, Z*. (2022). Adjusting Supply Chain Involvement in Countries with Politician Turnover: A Contingency Framework. Journal of Operations Management. 68(8), 824-854.

♦ Liu, Z., Huang, Y., Huang, Y., Song, Y., & Kumar, A. (2022). How Does One-sided versus Two-sided Customer Orientation Affect B2B Platform's Innovation: Differential Effects with Top Management Team Status. Journal of Business Research. 141(2022), 619-632.

♦ Ouyang, X., Liu, Z. & Gui, C. (2021). Creativity in the Hospitality and Tourism Industry: A Meta-analysis. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(10), 3685-3704.

♦ Kim, T.-Y., David, E. M., & Liu, Z*. (2021). Perceived Cognitive Diversity and Creativity: A Multilevel Study of Motivational Mechanisms and Boundary Conditions. Journal of Creative Behavior. 55(1), 168-182.

♦ Liu, Z., Yan, M., Fan, Y., & Chen, L. (2021). Ascribed or Achieved? The Role of Birth Order on Innovative Behaviour in the Workplace. Journal of Business Research. 134(2021), 480-492.

♦ Gong, Y., Kim, T.-Y., Liu, Z*. (2020). Diversity of Social Ties and Creativity: Creative Self-Efficacy Mechanism and Boundary Condition. Human Relations. 73(12), 1664-1688.

♦ Kim, T.-Y., & Liu, Z*. (2017). Taking Charge and Employee Outcomes: The Moderating Effect of Emotional Competence, International Journal of Human Resource Management, 28(5), 775-793.

♦ Dong, M. C., Liu, Z*., Yu, Y., & Zheng, J.-H. (2015). Opportunism in Distribution Networks: The Role of Network Embeddedness and Dependence. Production and Operations Management. 24 (10), 1657-1670.

♦ Liu, Z., Yang, Z., Zeng, F., & Waller, D. (2015). The Developmental Process of Unethical Consumer Behavior: An Investigation Grounded in China. Journal of Business Ethics, 128(2), 411-432.

♦ Kim, T.-Y., Liu, Z*., & Diefendorff, J. (2015). Leader-Member Exchange and Job performance: The Effects of Taking Charge and Organizational Tenure. Journal of Organizational Behavior. 36(2), 216-231.

♦ Tang, G., Cai, Z., Liu, Z*., Zhu, H., Yang, X., & Li, J. (2015). The Importance of Ethical Leadership in Employees’ Value Congruence and Turnover. Cornell Hospitality Quarterly. 56(4), 397-410.

♦ Chen, Y., Chen, Z., Zhong, L., Son, J., Zhang, X., & Liu, Z. (2015). Social exchange spillover in leader-member relations: A multilevel model. Journal of Organizational Behavior. 36(5), 673-697.

♦ Liu, Z., Zhu, H., Li, J., Cai, Z., & Wang, L. (2014). Chinese Firms’ Sustainable Development ---the Role of Future Orientation, Environmental Commitment and Employee Training. Asia Pacific Journal of Management. 31(1), 195-213.

♦ Liu, Z., Cai, Z., Li, J., Shi, S., & Fang, Y. (2013). Leadership Style and Employee Turnover Intentions: A social Identity Perspective. Career Development International. 18(3), 305-324.

♦ Moran, C. M., Diefendorff, J. M., Kim, T-Y., & Liu, Z. (2012). A Profile Approach to Self-determination Theory Motivations at Work. Journal of Vocational Behavior. 81(3), 354-363.

♦ Li, J., Huang, J., Liu, Z*., Zhu, H., & Cai, Z. (2012). The Effect of Employee Training on the Relationship between Environmental Attitude and Firm Performance in Sustainable Development. International Journal of Human Resource Management. 23 (14), 2995-3008.

♦ Jian, Z., Kwan, H. K., Qiu, Q., Liu, Z., & Yim, F. H. (2012). Abusive Supervision and Frontline Employees’ Service Performance. Service Industries Journal, 32 (5), 683-698.

♦ Liu, Z., Zeng, F., & Su, C. (2009). Does Relationship Quality Matter in Consumer Ethical Decision-Making? Evidence from China. Journal of Business Ethics, 88, 483-496.

(*Corresponding author)

其中,代表性中文期刊论文:

♦ 刘智强, 严荣笑, 唐双双. (2021). 领导创新期望与员工突破性创新投入:基于悖论理论的研究,管理世界. 37(10), 226-241.

♦ 刘智强, 卫利华, 王凤娟, 唐双双. (2018). 上下级GNS、激励机制选择与创造性产出,管理世界. 34(9), 95-108.

♦ 刘智强, 李超, 廖建桥, 龙立荣. (2015). 组织中地位、地位赋予方式与员工创造性产出:来自国有企事业单位的实证研究,管理世界. 3, 86-101.

♦ 刘智强, 潘晓庆, 卫利华, 许玉平. (2021). 集体心理所有权与创造力:自我决定理论视角. 管理科学学报. 24 (11), 98-115.

♦ 刘智强, 邓传军, 廖建桥, 龙立荣. (2015). 组织支持、地位认知与员工创新:雇佣多样性视角,管理科学学报. 18(10), 80-94.

♦ 刘智强, 许玉平, 许建伟, 周蓉, 龙立荣. (2023). 创新期望差距与团队突破性创新:自我调节理论视角, 心理学报. 55(2), 272-285.

♦ 卫利华, 刘智强, 廖书迪, 龙立荣, 廖建桥. (2019). 集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力,心理学报. 51(6), 677-687.

♦ 刘智强, 卫利华,周空,廖书迪. (2019). 地位冲突的“双面”特性与团队创新. 南开管理评论, 22(4), 177-186.

♦ 刘智强, 葛靓, 王凤娟. (2015). 组织任期与员工创新:基于地位属性和文化差异的元分析, 南开管理评论. 18(6), 4-15.

♦ 刘智强, 廖建桥. (2004). 人力资源再造:改写组织命运的革新工程. 南开管理评论. 4, 88-93.

♦ 刘智强, 卫利华, 周空, 廖书迪. (2022). 社会距离视角下集体心理所有权对团队突破性创造力的影响研究. 中国工业经济. 12, 166-184.

♦ 刘智强,邓传军,廖建桥,龙立荣. (2013). 地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为选择. 中国工业经济. 10, 83-95.

♦ 刘智强, 廖建桥. (2007).员工职业停滞的理论分类与现实判定. 中国工业经济. 6, 21-29.

♦ 廖建桥, 张凌, 刘智强. (2006). 基尼系数与企业内部薪酬分配合理性研究.中国工业经济. 2, 98-105.

♦ 刘智强, 廖建桥. (2004). 管理者提升商数通用性测度指标的确立与模糊评价. 中国工业经济. 8, 82-89.

♦ 刘智强, 王子婧,程欢,许玉平,倪佳豪. (2024). 迎难而上:知觉资源稀缺对员工突破性创造力的影响机制研究. 管理工程学报. 38 (1), 88-100.(网络首发)

♦ 张永军, 李亚, 邓传军, 刘智强*. (2023). 团队间竞争对亲团队非伦理行为的影响:一个跨层模型的检验,管理工程学报. 37(1), 47-56.

♦ 赵君, 张永军, 刘智强*, 刘钰婧. (2022). 绩效考核政治结构及其对反生产行为的影响. 管理工程学报. 36(1), 99-110.

♦ 赵君,刘钰婧,梅伟,刘智强*. (2020). 真实型领导、内部人身份认知与顺从型组织公民行为:一个有调节的U型中介效应模型. 管理工程学报. 35(1), 36-46.

♦ 常涛,刘智强,周苗. (2018). 团队中成员间人际竞争维度解构:调节聚焦视角,管理工程学报. 32(4), 28-36.

♦ 刘智强, 廖建桥, 李震. (2006). 员工自愿离职倾向关键性影响因素分析. 管理工程学报. 4, 142-145.

♦ 许玉平, 严荣笑,刘智强, 程欢, 卫利华. (2023). 独特性需求对员工突破性和渐进性创造力的影响,管理评论. 35(6), 193-204.

♦ 邓传军, 刘智强*. (2021). 非正式地位对员工主动变革行为的影响机制研究. 管理评论. 33(4), 215-224.

♦ 邓传军, 刘智强, 王凤娟. (2017). 非正式地位、错误管理文化与员工创新行为选择. 管理评论. 29(4), 154-195.

♦ 刘子军,刘智强,廖建桥. (2011). 上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应:基于本土特色的实证研究. 管理评论. 23 (9), 119-127.

♦ 吕倩,刘智强,廖建桥. (2010). 工资指导线制度影响因素研究---宏观经济分析视角. 管理科学. 23 (5), 114-121.

♦ 亓寿伟,刘智强. (2009). “天花板效应”还是“地板效应”:探讨国有与非国部门性别工资差异的分布与成因. 数量经济技术经济研究. 11, 63-77.

♦ 刘智强,荆波. (2008). 组织政治行为对组织沉默的影响实证研究. 预测. 3, 36-42.

♦ 刘智强. (2023). 中国企业人力资源管理实践的微观情境与发展契机. 管理学季刊. 已录用.

♦ 常涛,李雅馨,刘智强. (2022). 地位冲突不对称与团队创造力的曲线关系研究. 管理学报. 19(1), 46-55+84.

♦ 刘智强, 周蓉, 周空, 严荣笑. (2021). OBHRM领域的突破性创新研究:现状、整合与展望,管理学报. 18(9), 1401-1411.

♦ 包艳,廖建桥,刘智强. (2021). 新权力范式对组织行为管理的影响及对策研究. 管理学报. 18(5), 695-703.

♦ 张永军, 赵君, 刘智强. (2020). 亲组织非伦理行为的私利风险及作用机制研究. 管理学报. 17(11), 1642-1650+1728.

♦ 赵书松, 王韵茹, 刘智强. (2020). 绩效工资强度和道德基础差异性对道德型领导下行效应的阻抑机制. 管理学报. 17(8), 1159-1168.

♦ 赵书松, 王子婧, 刘智强, 赵君. (2020). 绩效考核政治对下属伦理产出的影响机制研究. 管理学报. 17(2), 204-215.

♦ 刘智强, 周空, 倪佳豪. (2019). 组织内竞合的研究评述与未来展望. 管理学报. 16(8), 1245-1254.

♦ 刘智强, 葛靓, 潘欣, 刘芬. (2014). 可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究,管理学报. 11(10),1460-1468.

♦ 邓传军,刘智强,邱洪华. (2017). 领导成员交换调节作用下中端正式地位和员工工作绩效关系研究. 管理学报. 14(10), 1456-1464.

♦ 常涛,周苗,刘智强. (2017). “领导低估型”内在认同不对称对员工主动行为的影响研究,管理学报. 14(8), 1172-1181.

♦ 刘智强, 李超, 刘芬. (2012). 网络嵌入与个体创造性:关系、述评及拓展建议. 管理学报. 9 (9), 1397-1404.

♦ 常涛, 刘智强, 景保峰. (2016). 家长式领导与团队创造力:基于三元理论的新发现. 研究与发展管理. 28(1), 62-72.

♦ 刘智强,曾伏娥. (2006). 技术创新全球化趋势及其对国家创新系统边界的影响. 研究与发展管理. 18(1), 26-32.

♦ 赵君,刘钰婧,赵书松,刘智强*. (2021). 科研情绪耗竭如何诱发科研不端行为:基于自我损耗理论的解释. 科学学与科学技术管理. 42(2), 30-44.

♦ 常涛, 吴佳敏, 刘智强. (2019). 地位稳定性与团队创造力:任务相关特征的影响, 科学学与科学技术管理. 40(9), 119-134.

♦ 常涛, 刘智强, 王艳子. (2014). 绩效薪酬对员工创造力的影响研究:面子压力的中介作用,科学学与科学技术管理. 35(9), 171-180.

♦ 刘桃,李骥,刘敏,宋琪,刘智强*. (2019). 可持续发展战略对企业社会责任的影响:员工技能培训的调节作用. 中国人力资源开发. 36(5), 22-33.

♦ 刘智强. (2020). 基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究. 人力资源管理评论.1, 1-2.

♦ 倪佳豪,刘智强,程欢. (2020). 组织间/内竞合研究的中外比较:基于知识图谱的可视化分析. 人力资源管理评论. 1, 14-26.

(*通讯作者)

其中,代表性国际会议论文:

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference (Boston, Massachusetts, Aug. 7 - August 11, 2023). “Stretch Goals and Radical Creative Engagement: Cognitive Flexibility as a Key Contingency”.

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference (Boston, Massachusetts, Aug. 7 - August 11, 2023). “Trickle-Down Effects of Corporate Social Responsibility on Employee Outcomes: Leader Role Modeling”.

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference (online, July 29 - August 4, 2022). “Exploring the Flow of Entrepreneurial Orientation Within Firms: A Cross-Level, Cascading Effects”.

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference (online, July 29 - August 4, 2021). “How narcissism, promotions criterion, and empowering leadership jointly influence radical creativity”.

♦ Academy of Management (AOM) Specialized Conference in Bled, Slovenia (October 23 - 25, 2019). “Influencing Mechanism of Relational Leadership towards Employee Voluntary Green Behavior-A Multi-theory Perspective”.

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Boston, Massachusetts (August 9-13, 2019). “Based on the Theory of Territoriality: How Employees Respond to Status Distance”.

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Boston, Massachusetts (August 9-13, 2019). “The Incentive and Sorting Effects of Pay-for-Performance and Punishment-for-Underperformance”.

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Chicago, Illinois, USA (August 10 - 14, 2018). “Employees’ Attitudes Toward Strike in Multinational Corporations in China”.

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Atlanta, Georgia, USA (August 4-8, 2017). “Workplace Conflict, Status-conferral Criteria and Job Performance: Status Competition Perspective”. 

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Anaheim, California, USA (August 5-9, 2016). "Horizontal Meets Vertical Social Exchange: The Interplay of Peer Mentoring network and Leader-member Exchange on Team Potency and Team Effectiveness"

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Vancouver, British Columbia, Canada (August 7-11, 2015), “Cognitive Diversity and Creativity: A Multilevel Investigation”.

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Orlando, Florida, USA. (August, 2013). “Linking Influence Centrality and Employee Outcomes: The Effects of Trust Centrality”.

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Boston, Massachusetts, USA. (August, 2012). “Leader-Member Exchange and Employee Outcomes: The Effects of Taking Charge”.

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in San Antonio, Texas, USA. (August, 2011). “A Cross-Level Investigation of the Trust-Creativity Relationship”.

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Montreal, Canada. (August, 2010). “Career Self-Efficacy, Skill Development and Career Outcomes: A Social Cognitive Approach”.

♦ Academy of Management (AOM) Annual Conference in Montreal, Canada. (August, 2010). “High-Performance Work Systems and Employee Creativity”.

三、教材、专著与译著

出版教材/专著/译著8部:

♦ 刘智强 主编. 《薪酬管理》,高等教育出版社,2023年拟出(教材).

♦ 刘智强 副主编(杨治,胡艳华主编). 《管理学类课程思政案例教学设计与导引》,中国经济出版社. 2023年拟出(教材).

♦ 刘智强、刘容志、赵君 编著. 《薪酬管理案例集》,武汉大学出版社,2023年(教材).

♦ 刘智强、关培兰 主编. 《组织行为学》(第5版),中国人民大学出版社,2020.1.31(教材).

♦ 刘智强 独译,《西点军校的领导力》(钻石版),北京:电子工业出版社,2020.1(译著).

♦ 刘智强著,《知识员工职业停滞的测量与治理》,武汉:湖北人民出版社,2008.5(专著).

♦ 李超平,徐世勇.《管理与组织研究:常用的60个理论》. 刘智强、严荣笑. 社会契约理论. 北京大学出版社. 2019, 379-386(专著).

♦ 李超平,徐世勇. 《管理与组织研究必读的40个理论》. 刘智强译. 吸收能力理论. 北京大学出版社. 2017, 1-7(译著).

四、获奖

获第十届、十二届、十三届湖北省社会科学优秀成果奖及第十届河南省社会科学优秀成果奖4项,获其它奖项若干项:

♦ 刘智强、卫利华、周空、廖书迪. “地位冲突的‘双面’特性与团队创新”,第十三届(2022)湖北省社会科学优秀成果奖三等奖,湖北省人民政府.

♦ 刘智强、卫利华、王凤娟、唐双双. “上下级GNS、激励机制选择与创造性产出”,第十二届(2020)湖北省社会科学优秀成果奖三等奖,湖北省人民政府.

♦ 邓传军、刘智强、邱洪华.“正式地位、领导成员交换和个体工作绩效”,第十届(2017)河南省人文社会科学优秀成果奖二等奖. 河南省人民政府.

♦ 刘智强、廖建桥、龙立荣、邓传军.  “地位竞争动机、地位赋予标准与员工创新行为”,第十届(2016)湖北省社会科学优秀成果奖三等奖,湖北省人民政府.

♦ 刘智强、俞紫懿、潘晓庆、邵云飞. 突破性创新研究演进与前沿:基于SSCI和CSSCI期刊的可视化分析. 2021年湖北省人力资源学会年会论文特等奖.

♦ 刘智强、俞紫懿、黄雨琦. 资源保存视角下员工人工智能(AI)意识对突破性创造力的影响研究,第九届(2021)中国人力资源管理论坛曙明论文奖三等奖.

♦ 邵云飞、王江涛、刘智强. “企业突破性创新策略选择与政府补贴的博弈研究”,中国技术经济学会第二十七届学术年会(2020)优秀论文三等奖.

♦ 袁春艳、刘智强. “团队学习目标导向对团队创造力的影响机制研究:团队创新自我效能的中介作用和领导实施支持的调节作用”. 2019年湖北省人力资源学会年会论文特等奖.

♦ 邓传军、刘智强、邱洪华. “正式地位、领导成员交换和个体工作绩效”,第五届(2016)中国人力资源管理年会最佳论文奖.

♦ 周二华、刘智强、丁秀好、龙立荣. 第二届(2022)湖北省高校教师教学创新大赛特等奖. 2022.6.

♦ 指导工商管理专业本科生获第七届(2021)HRU大学生人力资源职业技能竞赛国际赛区总决赛AAAA团队(最高等级),优秀指导教师.

五、社会服务

♦ Journal of General Management编委(2018-)

♦ Journal of Management and Strategy编委(2017-)

♦ 《西安交通大学学报》(社会科学版)编委(2022-2027)

♦ 中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事(2018-)

♦ 中国人力资源管理论坛学术委员会委员(2018-)

♦ 山东省人才发展战略研究院学术委员会委员(2021-2024)

♦ 湖北省人力资源学会秘书长(2018-2023)

♦ 湖北省超频三科技产业有限公司新基建人工智能研究院学术顾问(2021.12-)

♦ 企业人力资源管理师国家题库开发专家(2021.7.1-2022.12.31)

♦ 霍英东教育基金会高等院校青年科学奖及教育教学奖评审专家

♦ 武汉市预算绩效管理专家

♦ 湖北人福药用辅料股份有限公司顾问(2022-2026)

♦ 重要国际期刊如Journal of International Business Studies (UTD24), Journal of Management Studies (FT50), Journal of Business Ethics (FT50),Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, International Journal of Human Resource Management等论文评审人

♦ 重要国内期刊如《管理世界》、《管理科学学报》、《南开管理评论》、《中国工业经济》、《管理评论》等论文评审人

♦ 重要国际会议如AOM,IACMR等论文评审人