2026年5月13日上午，喻园管理论坛2026年第30期-32期（总第1174-1176期）在管理学院大楼215教室举行。本期论坛特邀香港城市大学杨志林教授、香港理工大学姜宇威教授、澳门大学周欣悦教授三位知名学者，分别围绕制度资本、残疾刻板印象的双刃剑效应、数字零工经济中的性别鸿沟等前沿议题开展学术讲座。三场讲座视角新颖、内容丰富，吸引了众多师生到场聆听与交流。讲座由华中科技大学管理学院市场营销系系主任常亚平教授主持。

杨志林教授：From Legitimacy to Profitability: Translating Institutional Capital into Market Outcomes under Institutional Uncertainty

杨志林以“From Legitimacy to Profitability: Translating Institutional Capital into Market Outcomes under Institutional Uncertainty”为题，探讨企业如何将制度环境中蕴含的独特资源——制度资本——转化为市场竞争优势。他结合制度理论与资源管理过程视角，提出制度素养与适应能力两种关键资源管理能力，并指出制度不确定性会正向调节这些能力对企业绩效的影响。基于中国企业的深度访谈与两阶段问卷调研，研究发现制度资本能够通过提升上述能力促进顾客价值交付与财务绩效。该研究为动态环境下的营销战略管理提供了系统的理论框架与实证支持。

姜宇威教授：The Double-Edged Sword of Disability Stereotypes

姜宇威教授以“The Double-Edged Sword of Disability Stereotypes”为题，通过两项研究揭示了残疾身份触发的刻板印象在不同社会领域中产生的相反结果。研究显示，残疾创作者发布的内容能够带来比非残疾创作者更高的消费者参与度和购买意愿；然而，残疾求职者在应聘高创造力要求的岗位时却面临显著歧视。该研究挑战了关于残疾代表性的简单化理解，揭示了同一心理机制在不同情境下的复杂后果，为营销传播策略与包容性人才管理提供了重要启示。

周欣悦教授：收入的性别鸿沟：数字零工中女性的结构性劣势与社会价值的算法再分配

周欣悦教授以“收入的性别鸿沟：数字零工中女性的结构性劣势与社会价值的算法再分配”为题，基于五百万级平台数据，揭示了数字零工经济中算法速度偏好对女性骑手薪酬的系统性惩罚。研究发现，女性骑手在低碳出行、安全记录与客户满意度等方面创造了显著的隐性社会价值，但这些贡献在现有调度与薪酬体系中从未被定价。周教授团队量化了上述正外部性，并构建了算法价值再分配模型，将社会价值嵌入算法调度机制。实证表明，仅以微小的效率代价即可同时修正性别收入差距并推动企业ESG目标的实现，为算法公平提供了技术伦理协同的治理范式。

三场讲座主题鲜明、逻辑严密，展现了市场营销学科与制度理论、算法伦理、社会心理学等领域的深度交叉融合。每场报告结束后，现场师生均围绕研究设计、数据方法、实践应用与未来方向与主讲嘉宾展开了热烈讨论。论坛在浓厚的学术氛围中圆满落幕，为我院师生拓宽研究视野、激发创新思维提供了宝贵的学习与交流平台。