近日，学校发布了《关于表彰2023-2024年学位与研究生教育工作先进集体和先进个人的决定》（校研〔2025〕2号），对全校学位与研究生教育工作先进集体和先进个人予以表彰。此次共评选10个“先进集体”，20个“先进个人”，我院作为唯一文科院系获得“先进集体”殊荣，研究生教学管理办公室李冬获“先进个人”。

近年来，在管理学院党委的坚强领导下，学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，深入贯彻落实全国研究生教育会议精神，以立德树人为根本任务，秉承“以人为本，终身学习”的教育理念，彰显“管科融合，道器兼修”的办学特色，加强研究生教育顶层设计，持续推进研究生教育改革和发展，为服务学校学院高质量发展作出贡献。

多措并举，研究生生源质量显著提升

精准招生定位，优化招生规模和结构。学院紧密围绕管理学院学科建设目标和国家社会需求，结合学院学科特色发展战略，深入分析各学科的发展态势和人才需求预测，制定精细化的研究生招生计划分配办法，及时调整招生方向，确保招生计划与学院整体发展战略相契合。强化招生组织宣传，扩大学科专业影响力。通过打造专业化宣传队伍、拓宽招生宣传渠道、丰富招生宣传平台等措施扩大学院知名度。主动“走出去”，院领导多次带队前往长沙、郑州、重庆、南京等地开展招生宣传，拓宽考生了解学院途径。积极“请进来”，结合学院学科及专业特色，举办各类学术报告会、招生政策宣讲会、暑期夏令营、研习营等，吸引优质生源。主动挖掘重点生源，生源质量稳步提升。学院定期向研究生导师宣讲研究生招生、培养、学位授予等相关政策，鼓励导师重点联系、挖掘优质生源。同时，加强任课教师、本科班主任与学生的沟通与联系，吸引更多本院学生留院读研读博。通过这些举措，近年来我院研究生报考人数持续增加，生源质量不断提升，2023年推免工作中，申请我院人数位居全校第一，其中“211”报录比全校第一。2024年，录取的学硕中，“211”高校生源占比由2023年的24%提升至43%；录取的博士生中，“985”高校生源占比由2022年的40%提升至65%。

夯实基础，研究生培养质量成效初显

修订研究生培养方案，优化人才培养过程。完成2024年研究生培养方案的修订工作。修订工作强调开设前沿、交叉、国际化课程，从知识、能力、实践、视野等方面完善课程体系，强化社会实践环节，新增课程35门，撤销课程65门。积极组织教育教学奖项申报，为研究生培养提供条件支撑。学院实施精品教材课程战略，近两年，获教育部学位中心典型主题案例2项、校研究生教改项目（重点）2项、在线课程1门、研究生实践课程1门、研究生教材立项1项，研究生高水平成果奖8项。健全机制，完善研究生培养过程的各项规章制度。制定或修订了《管理学院博士研究生培养工作实施细则》、《管理学院学术型硕士研究生培养工作实施细则》、《管理学院研究生参加国际会议资助实施细则》等相关文件，进一步完善了研究生培养重点环节质量保障体系。强化引导，营造氛围，研究生创新成果不断涌现。近两年，研究生发表高水平论文138篇，其中T类英文6篇，T类中文4篇，T-类英文2篇。研究生获得省部级以上学科竞赛奖项168项，其中国家级奖励91项，包括第十一届中国青年创青春大赛特等奖、首届中国研究生企业管理创新大赛一等奖。博士研究生祝养浩获首批国家自然科学基金青年学生基础研究项目。搭建平台，构建专业学位研究生校企协同培养机制。积极探索专业学位研究生校企协同培养长效机制，聘请30余位行业实践经验丰富的专家担任业界导师。新建管理学院-中交华中财务共享中心会计人才培养与实践基地，MEM被全国MEM教指委授予国际项目经理（IPMP）人才培养基地。

坚守质量底线，研究生学位授予质量不断提高

规范管理，严格学位质量把关与论文审查。构建学位论文关键点、全过程闭环质量审核制度，前移管理关口，强化学位论文选题审核，严格论文开题，严把论文中期、答辩、审查等关键环节，切实提高研究生学位论文质量。管理学院率先制定实施学位评定分委员会委员“背靠背”审核论文制度，并在全校获得了推广。推进改革，开展博士学位论文集中答辩。自2023年起实施博士生学位论文集中答辩，聘请了校外一批知名专家参与答辩，对于提升博士研究生学位论文整体质量，促进与兄弟院校交流，提高博士研究生培养质量具有积极作用。定期通报，加强学位论文质量跟踪与反馈。面向全院导师，每学期对学术型论文评审情况进行通报，从送审通过率、论文评价等方面进行具体分析，以供师生参考改进。近两年，在教育部、湖北省抽检论文中，未出现“存在问题学位论文”。以评促建，高质量完成学位点自我评估工作。认真组织开展评估数据统计、材料梳理、总结提炼、报告撰写等工作。邀请知名专家对学位授权点建设情况进行全面“巡诊把脉”。评估专家组对学位授权点取得的成绩给予肯定，认为管理学院学科专业定位准确、办学特色鲜明、培养成效显著。

加强建设，打造高水平导师队伍

规范岗位管理，加强导师队伍建设。严格导师队伍建设与管理，强化导师作为研究生培养第一责任人与立德树人的首要职责，严格执行师德师风“一票否决”制。实行导师招生资格年度审核制度，对履职不到位的导师采取暂停招生、限期整改等措施，强化导师的责任意识和质量意识。强化导师培训，提升导师育人能力。自2023年起，开展“喻见·导师的力量”研究生导师系列培训，进一步提升导师业务指导能力，锻造为人师的新本领，强化导师岗位意识。2023年，经过激烈的竞争，获批优秀研究生导师1人，优秀研究生导师团队1个。

展望未来，学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十届三中全会和全国教育大会精神，统筹推进教育科技人才一体化发展，不断深化研究生教育教学改革，完善研究生培养体系，努力为建设中国特色世界一流大学做出管院贡献。