4月24日上午，喻园管理论坛2025年第19期（总第1060期）在管理学院119教室举行。本次讲座邀请到了中国科学院大学教授汤超颖以“员工创造力：知识、知识网络视角”为主题进行了学术分享，并与参会人员交流探讨。本次论坛由管理学院龙立荣教授主持。此外，华中科技大学管理学院张鹏程教授、王海江教授、郑璐副教授、白芸副教授、刘芳舟老师以及英国莱斯特大学商学院副教授姜峰参加了本次讲座。

在讲座中，汤超颖教授分享了她的团队发表于国际顶级期刊《Organization Science》的论文When Does External Knowledge Benefit Team Creativity? The Role of Internal Team Network Structure and Task Complexity的研究内容。该研究通过整合吸收能力理论和创造性综合理论，探讨团队外部知识获取能力在何种条件下能促进团队创造力。该研究表明，团队外部知识获取能力对团队创造力的促进作用，取决于内部知识整合能力和任务复杂性。当内部网络结构去中心化且任务复杂时，外部知识获取更利于通过团队信息精细化过程起提升团队创造力。该研究为理解团队创造力提供了新视角，强调内部网络结构和任务复杂性在外部知识转化为团队创造力过程中的关键作用，对团队管理实践具有重要指导意义。

基于知识网络视角，汤超颖教授进一步总结了员工创造力研究的进展与挑战，提出知识网络的形成机理还并不清晰，学术研究应当更紧密地与国家重大战略需求及政策相结合等问题。最后，汤超颖教授提出数字时代员工创造力管理的新兴主题可聚焦在数字时代的知识内涵和知识组合特征、数字时代的员工创造过程以及人-AI混合员工队伍的创造力三个主要方向。

在互动环节，汤超颖教授与龙立荣老师、张鹏程老师、王海江老师、姜峰老师以及在场学生就AI时代的创造力及知识管理等研究方向展开了深入讨论，现场气氛热烈。此次讲座不仅加深了大家对员工创造力的理解，也为广大师生搭建了宝贵的交流平台，促进了学术思想的交流和碰撞。