中文名称：区域创新与产业发展研究中心

英文名称：Institute of Regional Innovation and Industrial development

负责人：杨治教授

 

一、中心简介

华中科技大学管理学院“区域创新与产业发展研究中心”依托于原“华中科技大学知识产权战略研究院”建设而成。中心由华中科技大学于2001年12月31日决定正式挂靠在管理学院，至今已运行仅22年。

区域创新与产业发展研究中心以高校科技创新与地方经济发展间的关系研究为连接点，整合工商管理一级学科下技术经济管理、知识产权管理、战略管理、财政学、会计学、市场营销、人力资源管理等二级学科，形成高校原始创新战略研究、高校科技成果转化机制研究、创新链与产业链融合机制研究、高校科技创新经济贡献测度研究4个研究方向，面向国家重大战略需求进行科研，增强国家重大、重点课题承担能力，产出高水平研究成果。目前，研究中心已经承担国家社科重大项目、国家自然科学基金项目等纵向课题和中国电建、东湖高新区等横向课题数十项，在国际国内顶级期刊上发表了约80余篇高水平论文，教育部、湖北省各级政府采纳或批示的专家建议10余项，产生了重要社会影响力。

 

二、主要研究成果

1、研究主题

（1）高校原始创新战略研究

（2）高校科技成果转化机制研究

（3）创新链与产业链融合机制研究

（4）高校科技创新经济贡献测度研究

 

2、代表性论文

（1）代表性英文期刊论文：

[1] Yang Z, Jiang Y, Xie E. Buyer-supplier relational strength and buying firm's marketing capability: An outside-in perspective[J]. Industrial Marketing Management, 2019, 82: 27-37.

[2] Xie E, Yang Z, Reddy K S. Institutional environment and inter-firm collaborative relationships: an introductory perspective and ideas for future research[J]. Journal of Business & Industrial Marketing, 2019, 34(6): 1264-1269.

[3] Gong Y, Kim T Y, Liu Z. Diversity of social ties and creativity: Creative self-efficacy as mediator and tie strength as moderator[J]. Human Relations, 2020, 73(12): 1664-1688.

[4] Liu Z, Yan M, Fan Y, et al. Ascribed or achieved? The role of birth order on innovative behaviour in the workplace[J]. Journal of Business Research, 2021, 134: 480-492.

[5] Liu Z, Huang Y, Huang Y, et al. How does one-sided versus two-sided customer orientation affect B2B platform’s innovation: Differential effects with top management team status[J]. Journal of Business Research, 2022, 141: 619-632.

[6] Wang T, Long L, Zhang Y, et al. A social exchange perspective of employee–organization relationships and employee unethical pro-organizational behavior: The moderating role of individual moral identity[J]. Journal of Business Ethics, 2019, 159: 473-489.

[7] Long L R, Tu Y, Wang H J, et al. The content of the threat matters: The differential effects of quantitative and qualitative job insecurity on different types of employee motivation[J]. Journal of Business and Psychology, 2021: 1-14.

[8] Yam K C, Reynolds S J, Zhang P, et al. The unintended consequences of empowering leadership: Increased deviance for some followers[J]. Journal of Business Ethics, 2021: 1-18.

[9] Tan N, Yam K C, Zhang P, et al. Are you gossiping about me? The costs and benefits of high workplace gossip prevalence[J]. Journal of Business and Psychology, 2021, 36: 417-434.

[10] Yang W, Yu X, Zhang B, et al. Mapping the landscape of international technology diffusion (1994–2017): Network analysis of transnational patents[J]. The Journal of Technology Transfer, 2021, 46(1): 138-171.

[11] Yu X, Zhang B. Obtaining advantages from technology revolution: A patent roadmap for competition analysis and strategy planning[J]. Technological Forecasting and Social Change, 2019, 145: 273-283.

[12] Ming C, Yu X, Zhang B, et al. A patent infringement early-warning methodology based on intuitionistic fuzzy sets: A case study of Huawei[J]. Advanced Engineering Informatics, 2022, 54: 101811.

[13] Huang Y, Wang Z. Pricing and production decisions in a closed-loop supply chain considering strategic consumers and technology licensing[J]. International Journal of Production Research, 2019, 57(9): 2847-2866.

[14] Jiang Z, Wang Z, Zeng Y. Can voluntary environmental regulation promote corporate technological innovation?[J]. Business Strategy and the Environment, 2020, 29(2): 390-406.

[15] Yuan X, Li X. A network analytic method for measuring patent thickets: A case of FCEV technology[J]. Technological Forecasting and Social Change, 2020, 156: 120038.

[16] Yuan X, Li X. Mapping the technology diffusion of battery electric vehicle based on patent analysis: A perspective of global innovation systems[J]. Energy, 2021, 222: 119897.

[17] Yuan X, Li X. The evolution of the industrial value chain in China's high-speed rail driven by innovation policies: A patent analysis[J]. Technological Forecasting and Social Change, 2021, 172: 121054.

[18] Yuan X, Li X. Pledging patent rights for fighting against the COVID-19: from the ethical and efficiency perspective[J]. Journal of Business Ethics, 2022, 179(3): 683-696.

[19] Li X, Yuan X. Tracing the technology transfer of battery electric vehicles in China: A patent citation organization network analysis[J]. Energy, 2022, 239: 122265.

[20] Yang W, Yu X, Wang D, et al. Spatio-temporal evolution of technology flows in China: Patent licensing networks 2000–2017[J]. The Journal of Technology Transfer, 2021, 46: 1674-1703.

[21] Zhao M, Liu J, Shu C. Pursuing sustainable development through green entrepreneurship: An institutional perspective[J]. Business Strategy and the Environment, 2021, 30(8): 4281-4296.

[22] Xu X, Jiang L, Wang H J. How to build your team for innovation? A cross‐level mediation model of team personality, team climate for innovation, creativity, and job crafting[J]. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2019, 92(4): 848-872.

[23] Huai M, Lian H, Farh J L, et al. Leaders’ Impulsive Versus Strategic Abuse, Goal Realization, and Subsequent Supportive Behaviors: A Self-Regulation Perspective[J]. Journal of Management, 2022: 01492063221132481.

[24] Dong Y, Zhang L, Wang H J, et al. Why is Crafting the Job Associated with Less Prosocial Reactions and More Social Undermining? The Role of Feelings of Relative Deprivation and Zero-Sum Mindset[J]. Journal of Business Ethics, 2022: 1-16.

[25] Wang H J, Jiang L, Xu X, et al. Dynamic relationships between leader–member exchange and employee role-making behaviours: the moderating role of employee emotional ambivalence[J]. Human Relations, 2022: 00187267221075253.

[26] Yuan Z, Li N, Mai Y, et al. Making the right friends: A social network perspective on newcomer socialization in teams[J]. Human Resource Management, 2020, 59(6): 585-597.

[27] Yuan Z, Ye Z, Zhong M. Plug back into work, safely: Job reattachment, leader safety commitment, and job engagement in the COVID-19 pandemic[J]. Journal of Applied Psychology, 2021, 106(1): 62.

[28] Qian N, Zhang K, Zheng C, et al. How do regulatory ability and bank competition affect the adoption of explicit deposit insurance scheme and banks’ risk-taking behavior?[J]. International Review of Economics & Finance, 2019, 61: 69-90.

[29] Ashraf B N, Qian N, Shen Y V. The impact of trade and financial openness on bank loan pricing: Evidence from emerging economies[J]. Emerging Markets Review, 2021, 47: 100793.

[30] Ullah A, Pinglu C, Ullah S, et al. The dynamic nexus of E-Government, and sustainable development: Moderating role of multi-dimensional regional integration index in Belt and Road partner countries[J]. Technology in Society, 2022, 68: 101903.

[31] Chen J, Chen X, Hou Q, et al. Haste doesn't bring success: Top-down amplification of economic growth targets and enterprise overcapacity[J]. Journal of Corporate Finance, 2021, 70: 102059.

[32] Hou Q, Li W, Teng M, et al. Just a short-lived glory? The effect of China's anti-corruption on the accuracy of analyst earnings forecasts[J]. Journal of Corporate Finance, 2022, 76: 102279.

[33] Hou Q, Chen Z, Teng M. Today’s baton and tomorrow’s vision: The effect of strengthening patent examination system on corporate innovation strategies[J]. Journal of Business Research, 2022, 144: 614-626.

[34] Liu R, Ding X H, Yang Z, et al. Media selection in knowledge transfer: A decision model[J]. Journal of Global Information Management (JGIM), 2020, 28(1): 86-102.

 

（2）代表性中文期刊论文：

[1] 刘智强, 卫利华, 周空, 等. 地位冲突的 “双面” 特性与团队创新[J]. 南开管理评论, 2019, 4.

[2] 卫利华, 刘智强, 廖书迪, 等. 集体心理所有权, 地位晋升标准与团队创造力[J]. 心理学报, 2019, 51(6): 677.

[3] 刘智强, 严荣笑, 唐双双. 领导创新期望与员工突破性创新投入: 基于悖论理论的研究[J]. 管理世界, 2021, 37(10): 226-241.

[4] 蒿坡, 龙立荣. 化被动为主动: 共享型领导对员工主动变革行为的影响及作用机制研究[J]. 管理工程学报, 2020, 34(2): 11-20.

[5] 纪炀, 周二华, 蒋国银. 媒体报道, 战略惯性与企业绩效——基于中国上市公司的经验证据[J]. 管理评论, 2019, 32(6): 266.

[6] 黄子洋, 余翔, 尹聪慧. 颠覆性技术的政策保护空间研究——基于战略生态位管理视角[J]. 科学学研究, 2019 (4): 607-616.

[7] 刘珊, 沈佳鹏, 余翔. 中美合作创新中专利共有法律风险及对策[J]. 科研管理, 2019 (2): 54-64.

[8] 贾慧英, 王宗军, 曹祖毅. 探索还是利用? 探索与利用的知识结构与演进[J]. 科研管理, 2019 (8): 113-125.

[9] 黄燕婷, 王宗军. 技术许可下信息分享和政府补贴对闭环供应链的影响分析——基于经销商再制造模式[J]. 运筹与管理, 2019, 28(3): 57-66.

[10] 蒋振宇, 王宗军, 潘文砚. 开放度对创新能力作用的新路径: 一个有调节的中介模型[J]. 管理评论, 2019, 10.

[11] 朱颖俊, 尹文珺, 鄢苗. 家庭可以弥补组织的遗憾么? 员工主动行为前因变量的研究[J]. 预测, 2019, 38(5): 36-42.

[12] 刘文兴, 祝养浩, 王海江, 等. 层级威胁视角下员工向上异议对主管阻抑的影响研究[J]. 管理学报, 2022, 19(2): 197.

[13] 丁秀好, 武素明. IT 能力对开放式创新绩效的影响: 知识整合能力的中介效应[J]. 管理评论, 2020, 32(10): 147-157.

[14] 武素明, 丁秀好. 信息技术悖论:企业外部社会资本和学习导向的调节作用分析[J]. 管理工程学报, 2021, 35(3):10.

 

3、代表性著作

（1）刘智强,关培兰. 组织行为学(第5版)(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材)[M]. 中国人民大学出版社,2020.

（2）克兰德尔,刘智强. 西点军校的领导力 : Leadership lessons from west point[M]. 电子工业出版社, 2020.

（3）龙立荣. 组织行为学(第4版)(21世纪高等院校人力资源管理精品教材)[M]. 东北财大出版社, 2019.

 

4、代表性项目

（1）国家社科基金重大项目“双链”协同区域科技创新中心的培育路径与治理体系研究（项目编号：Z20230032，2022.12-2027.12，80万）

（2）教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“我国高校0到1基础研究和基础创新战略研究”（项目编号：Z20220137，2021.12-2024.12，80万）

（3）国家自然科学基金项目“基于价值共创共享的平台型企业组织行为研究：组织协同力视角”（项目编号：72132001，2022.1-2026.12，204万）

（4）国家自然科学基金项目“谁是我的标杆？企业非典型性特征、自我评价动机及需求端信息对参照标杆选择的影响”（项目编号：72172050，2022.1-2025.12，48万）

（5）国家自然科学基金项目“麻烦制造者还是创新推动者？第三方视角下个体越轨创新对团队突破式创新的影响机制研究”（项目编号：72072066，2021.1-2024.12，48万）

（6）国家自然科学基金项目“基于社会网络视角的工作设计动态模型：工作特征的形成、变化和干预研究”（项目编号：72071086，2021.1-2024.12，48万）

（7）科技部战略研究专项“国家外专工作平台如何高效服务国家科技创新战略”（项目编号：Z20210071，2021.6-2022.6，40万）

（8）国家自然科学基金项目“群狼还是独狼？创业类型对创业者幸福感的影响研究”（项目编号：72202080，2023.1-2025.12，30万）

 

5、代表性获奖

（1）刘智强等的论文《上下级GNS、激励机制选择与创造性产出》荣获2020年第十二届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖。

（2）刘志强等的论文《地位冲突的“双面”特性与团队创新》荣获2022年第十三届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖。

（3）周二华等于2022年荣获第二届全国高校教师教学创新大赛国赛三等奖。

（4）周二华等于2022年荣获第二届湖北省高校教师教学创新大赛特等奖。

 

6、代表性政策建议与领导批示

（1）杨治提出的《基于由外而内视角的企业—供应商关系对营销能力的影响》被湖北农发种业集团有限公司采纳。

（2）王宗军提出的《中国全球创新指数持续提升的建议》被教育部科学技术委员会采纳。

（3）余翔提出的《加强中国高校与国际组织合作的模式研究——以与WIPO、INBAR合作为例项目研究报告》被教育部国际合作与交流司采用。

（4）余翔撰写的社情民意信息《军民融合强化医疗防护物资及时准确调配，保障一线救护急需》被民革中央采用。

（5）余翔撰写的社情民意信息《建立健全防疫微信公众号，引导分类诊治，辟谣、便民、稳人心》被民革中央采用。

（6）余翔提出的《关于我国更主动促进国际联合抗击新冠肺炎疫情、捍卫“人类命运共同体”的若干建议》被省政协报送全国政协。

（7）余翔撰写的《加强医学专家与专利专家密切合作，提高防疫药品和器材研发效率》被省政协转包转送省委、省政府。

（8）钱思等的决策咨询报告《培养和使用战略科学家进展成效、存在的苦难问题及有关建议》被湖北省人民政府采用。

（9）唐江等的决策咨询报告《关于推动湖北光电子产业发展的政策建议》被湖北省委单篇采用。

（10）余翔提出的《关于湖北省法院率先正确适用<最高人民法院关于审理侵犯专利权纠纷案件应用法律若干问题的解释（二）>选择性规定的建议》得到湖北省高级人民法院的认可。

（11）余翔提出的《关于湖北省创新发展、绿色发展重要抓手的建议》被湖北省人大常委会副主任刘雪荣采纳。

（12）丁秀好等的调研成果《充分发挥工会组织作用推动新业态劳动关系和谐发展》被湖北省总工会与中石化湖北石油分公司采纳。

（13）余翔作为黄冈代表团成员，于湖北省十三届人大七次会议中提出《关于进一步精准推进湖北省绿色创新发展的建议》。

（14）余翔撰写的《我国更主动促进国际联合抗击新冠肺炎疫情、捍卫“人类命运共同体”》被光明日报设《专报信息》2020年第38期采用。

（15）余翔撰写的《为缓解输入病例增长压力我驻外使领馆应对留学生加强领事保护》被光明日报设《专报信息》2020年第70期采用。

 

三、研究中心文化

中心理念：面向国家重大战略需求，融入区域经济社会活动，立足学术前沿，以知识创造推动学科建设和服务国家与区域发展。

中心使命：在区域创新和产业发展领域取得具有创新性的研究成果，为国家和区域政策制定建言献策，成为国际创新和产业发展领域具有重要影响力的研究团队。