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  • 龙立荣

    教授、副院长
  • 所属单位

    工商管理系
  • 研究方向

    分享型领导,雇佣关系,分配公平,薪酬的心理账户,人才管理,互联网与人力资源管理
  • 电  话

    027-87556475

    电子邮件

    lrlong@mail.hust.edu.cn

教育经历

2002年6月—2004年12月 华中科技大学管理学院管理科学与工程博士后

1998年9月—2001年7月 中国科学院心理研究所博士研究生,获博士学位

1987年9月-1990年6月 华中师范大学教育系心理学研究生,获硕士学位

1985年9月—1987年6月 北京师范大学心理学系学习,获学士学位

1983年9月—1985年6月 华中师范大学教育系学习

海外经历

2010年7月---2010年8月 哈佛大学商学院案例教学培训

2003年1月---2004年1月 美国Arizona State University高级访问学者

1996年3月—1996年9月 香港中文大学访问学者

讲授课程

组织行为学,人力资源管理,压力管理,职业生涯管理

研究领域

主要从事帮助行为、劳动关系、绩效薪酬、组织公平、职业生涯管理等领域的研究,主持国家自然基金项目7项。

1、主持国家自然科学基金项目:知恩图报还是恩将仇报:受助者视角的帮助行为研究。项目号:71772072,时间:2018.1-2021.12

2、主持国家自然科学基金National Science Foundation of China(NSFC)重点项目:转型期和谐劳动关系:分享性领导,心理契约与人力资源策略研究。项目号:71232001,时间:2013.1-2017.12,2018年结题为优秀

2、主持绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响:内在动机的保护机制(项目号:71071064,时间:2011-2013年),2016年跟踪评估为优秀

3、主持国家自然科学基金 “企业员工经济性薪酬的心理计量机制研究”(项目号:70871047,时间:2009.1-2011.12),2013年项目跟踪评估为优秀

4、主持国家自然科学基金“组织分配不公平感的社会比较偏差机制研究” (项目号:70671046,时间:2007.1-2009.12),2011年项目跟踪评估为优秀

5、主持国家自然科学基金项目“中国员工的职业承诺及管理对策研究”,(2002.01-2004.12)(项目号:70171046),2006年跟踪评估评为优秀

6、主持了国家自然科学基金课题“职业规划的发展特点及组织管理对策研究”,(1998.01—2000.12)(项目号:79700011)2002年跟踪评估为优秀

企业咨询

1、利华石英玻璃股份有限公司人力资源设计 (2017)

2、内蒙古恒丰食品工业集团人力资源体系设计(2011)

3、金澳科技(湖北)化工有限公司人力资源体系设计(2009)

4、江苏凤凰出版传媒集团人力资源管理体系设计(2008)

5、中国石油华中销售公司福利方案设计(2007)

6、广东南海电力设计院绩效考核方案设计(2007)

7、温州泰珠集团组织结构设计与绩效考核设计(2006)

8、宜昌华西矿业有限公司绩效考核方案设计(2006)

9、广东立胜电力工程公司工资方案设计(2005)

10、广东立胜电力安装公司营销人员胜任素质模型研究(2005)

代表性成果

1、He. W., Hao. P., Huang. X., Long. L. R.*, Hiller, N., & Li, S. Different roles of shared and vertical leadership in promoting team creativity: Cultivating and synthesizing team members’ individual creativity. Personnel Psychology, accepted,2019

2、Taolin Wang, LiRong Long, Yong Zhang, Wei He. Effective but Irresponsible: The Relationship between Employee-Organization Relationships and Unethical Pro-Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, accepted ,2018

3、Junwei, Zhang;Bal, Matthijs; Muhammad Naseer, Akhtar; Long, Lirong*; Zhang, Yong; Ma, Zixiang. High-Performance Work Systems and Employee Performance: The Role of Employee Thriving and Proactive Personality。Human Resource Management Journal, accepted ,2019

4、Zixiang Ma, Lirong Long, Yong Zhang#, Junwei Zhang, & Catherine K. Lam. Why do High performance work system matter for team creativity? the mediating role of collective efficacy and knowledge sharing。Asia-Pacific Journal of Management, 2017, 34(3): 565–586.

5、Wei He , Ruyi Zhou, Lirong Long, Po Hao, Xu Huang. Self-Sacrificial Leadership and Followers’ Affiliative and Challenging Citizenship Behaviors: A Relational Self-Concept Based Study in China。Management and Organizational Research, 2018,14(1):105-133

6、He, W., Fehr, R., Yam, K. C., & Long, L. R*. Interactional justice, leader-member exchange, and employee performance: Examining the moderating role of justice differentiation. Journal of Organizational Behavior. 2017, 38(4):537-557

7、Muhammad Naseer Akhtar,Lirong Long. Exit, Voice, Loyalty, and Neglect Reactions to Frequency of Change: A Sensemaking Perspective Through the Lens of the Psychological Contract. Employee Relations, 2016, 38(4): 536-562

8、Shaolong Li; Yuanyuan Huo; Lirong Long. Chinese traditionality matters: Effects of differentiated empowering leadership on followers' trust in leaders and work outcomes ,Journal of Business Ethics ,2017,145(1), 81-93

9、Wei He, Lirong Long*, Kuvaas. Unraveling the relationship between pay dispersion and turnover intention: An exploration of the dual-deprivation path model . Human Resource Management,2016,55(2):301-320

10、Yong Zhang, Lirong Long*, Tsungyu Wu,Xu Huang. When is pay for performance related to employee creativity in China: The role of guanxi HRM practice, trust in management, and intrinsic motivation. Journal of Organizational Behavior, 2015,36: 698–719

11、Yong Zhang*, Lirong Long*. Pay for performance and employee creativity: The importance of procedural justice and willingness to take risks. Management Decision, 2015,53(7):1378-1397

12、Li, S. L., He, W., Kim., & Long, L. R. When and why empowering leadership increases followers’ taking charge: A multilevel examination in China. Asia Pacific Journal of Management,2015, 32 (3): 645-670

13、Long,L.R.,&Tracey,T.J.G. Structure of RIASEC scores in China: A structural meta-analysis. Journal of Vocational Behavior . 2006,68:39-51

14、Long,L.R., Adams, R.S., &Tracey, T.J.G.. Generalizability of interest structure to China: Application of the Personal Globe Inventory. Journal of Vocational Behavior,2005, 66:66-80

15、Long,L.R., Watanabe,N.,& Tracey,T.J.G. Structure of interests in Japan: Application of the Personal Globe Inventory. Measurement and Evaluation in Counseling and Development. 2006,38(4):222-235

16、Po Hao, We He, Lirong Long *. When and Why Does Empowering Leadership Has Different Effects on Employee Work Performance : The Pivotal Roles of Passion for Work and Role Breadth Self-Efficacy。Journal of Leadership and Organizational Studies, 2018,25(1): 85-100,DOI: 10.1177/1548051817707517,2017

17、朱苏丽,龙立荣,贺伟,王忠军。超越工具性交换:中国企业员工-组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究。管理世界,2015,11:119-134

18、贺伟,龙立荣。实际收入水平、收入内部比较与员工薪酬满意度的关系——传统性和部门规模的调节作用。管理世界, 2011,(4):98-110

19、刘亚,龙立荣,李晔.组织公平感的影响效果研究。管理世界,2003,3:156-162

20、龙立荣,方俐洛,凌文辁.组织职业生涯管理及其效果的实证研究.管理科学学报,2002,5(4):61-67

21、王忠军,龙立荣等。仕途“天花板”:公务员职业生涯高原结构、测量及效果。心理学报,2015,47(11):1379-1394

22、蒿坡,龙立荣,贺伟。共享型领导如何影响团队产出?信息交换、激情氛围与环境不确定性的作用。心理学报,2015,47(10):1288-1299

23、张勇, 龙立荣,贺伟。绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响。心理学报, 2014,46(12):1880-1896

24、张勇,龙立荣。绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用。心理学报, 2013,45(3):363-375

25、周浩,龙立荣。变革型领导对下属进谏行为的影响:组织心理所有权与传统性的作用。心理学报, 2012 ,44 (3): 388-399,2012年度优秀论文

26、贺伟,龙立荣。框架效应、考核方式对绩效薪酬选择的影响。心理学报,2011,43(10):1198-1210

27、王忠军,龙立荣,刘丽丹。组织中主管-下属关系的运作机制与效果。心理学报,2011,43(7):489-809

28、谢宝国,龙立荣。职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响。心理学报,2008,40(8):927-938

29、周浩,龙立荣。家长式领导与组织公正的关系。心理学报, 2007,39(5):909-917

[1] 龙立荣,方俐洛,凌文辁.企业员工的自我职业生涯管理的结构与关系.心理学报,2002,34(2):183-191

30、龙立荣,方俐洛,凌文辁.组织职业生涯管理与员工的心理与行为的关系研究.心理学报,2002,34(1):97-105

教材

龙立荣主编。组织行为学(第三版)。大连:东北财经大学出版社,2016,龙立荣主编。人员测评的理论与技术。武汉:武汉大学出版社,2009,2011年

著作

龙立荣著.职业生涯管理的结构及关系研究.武汉:华中师范大学出版社,2002

奖励

华中科技大学华中学者特聘教授(2013--)

主持教育部“来华留学英语授课品牌课程:人力资源管理”(2013)

朱苏丽,龙立荣,贺伟,王忠军。第十一届湖北省社会科学优秀成果奖(二等奖)

张勇,龙立荣。张勇,龙立荣,吴宗佑,黄旭。第十六届湖北省自然科学优秀学术论文二等奖,2016年12月。湖北省科学技术协会,湖北省人力资源和社会保障厅,湖北省科学技术厅。

社会兼职、会员和荣誉

《心理学报》副主编(2018-2021)

中国心理学会理事(2017.11——)

中国心理学会工业心理学专业委员会委员(2005-2009,2013-2017)

湖北人力资源学会副会长(2009.6-)

湖北省心理学会副理事长(2010-2014; 2015.10-2019.9)

《珞珈管理评论》学术委员会委员(2017-)

《人力资源管理评论》杂志编委

美国管理科学协会会员(Academy Of Management)

中国管理研究国际学会会员(International Association of Chinese Management Research,IACMR)