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  • 廖建桥

    教授
  • 所属单位

    工商管理系
  • 研究方向

    绩效管理、薪酬管理、组织设计、人员测评、领导力、权力距离、企业文化等。
  • 电  话

    +86-27-87556484

    电子邮件

    jimliao@mail.hust.edu.cn

教育背景

博士:加拿大多伦多大学工业工程系(1990)

硕士:天津大学管理工程系(1984)

学士:重庆建工学院水港系(1982)

海外访问、进修

2000年6月-2000年7月 东京理科大学访问学者

2010年7月-2010年8月 美国哈佛大学PCMPCL项目培训

讲授课程

给博士生、EMBA、MBA、学术研究生和本科生讲授《人力资源管理》、《组织行为学》、《薪酬管理》、《现代管理理论》、《领导学》等多门课程。

企业咨询和社会活动

给广东科龙公司、深圳华为公司、江苏凤凰出版传媒集团、红桃K集团、湖北回盛等二十余家企业提供过管理咨询,到数十家企业进行过讲学,兼任国内多所大学EMBA任课教师,任中国管理现代化人力资源管理专业委员会委员。

研究领域

绩效管理、薪酬管理、领导与权力等。

代表性成果

1、廖建桥, 邵康华, 田婷. 自恋型领导的形成、作用及管理对策 管理评论, 2016, 28(6): 131-139.

2、廖建桥,中国式绩效管理:特点、问题及发展方向,管理学报,2013(6),781-788

3、廖建桥,赵君,张永军. 权力距离对中国领导行为的影响研究. 管理学报, 2010, 7(7): 988-992.

4、廖建桥、蔡婷、文鹏。激励系数:一个衡量薪酬激励性的新概念。华中科技大学社会科学版,2009年第5期,66-70。

5、廖建桥、陈建文、张光进。知识员工绩效特征的实证探析。研究与发展管理,2008年第6期,36-42。

6、廖建桥,张凌,刘智强。基尼系数与企业内部薪酬分配合理性研究。中国工业经济。2006,第二期,98-105。

7、廖建桥。5P模型——一种新的人力资源管理分类方法。管理学报,2004,1, 71-74。

8、Liu, W., Zhang, P., Liao, J., Hao, P., & Mao, J. (2016). Abusive supervision and employee creativity: the mediating role of psychological safety and organizational identification. Management Decision, 54(1), 130-147.

9、Mao, J., Chiu, C. (., Owens, B. P., Brown, J. A. and Liao, J., Growing Followers: Exploring the Effects of Leader Humility on Follower Self‐Expansion, Self‐Efficacy, and Performance. Jour. of Manage. 2019, Stud. doi:10.1111/joms.12395.