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  • 周二华

    教授
  • 所属单位

    工商管理系
  • 研究方向

    人力资源开发与管理,全球领导力,心理资本、工作场所的员工行为,战略管理。
  • 电  话

    电子邮件

    Iris.zhou@mail.hust.edu.cn

教育背景

  

博士:华中科技大学管理学院管理科学与工程专业(1999)

  

硕士:华中理工大学机械工程二系材料专业(1996)

  

学士:华中理工大学机械工程二系材料专业(1993)

  

海外访问、进修

  

2002.5-2002.10月,新西兰奥塔古大学商学院访问学者

  

2009.1-2010.1月,美国内布拉斯加林肯州立大学商学院访问学者

  

2011.7-2011.8月,美国哈佛大学商学院GCPCL培训项目

  

2012.8-2012.10月,澳大利亚悉尼科技大学商学院访问学者

  

讲授课程

  

《人力资源管理》、《目标管理与绩效考核》、《绩效与人才管理》、《学科发展前沿研究专题》

  

研究领域

  

全球领导力、心理资本、工作场所的员工行为

主持的国家级、省部级以上基金项目

  

国家自然科学基金面上项目:基于心理资本影响的全球心智发展过程模型与干预策略研究

  

国家自然科学基金青年项目:我国高学历女性工作者职业生涯阻隔及其因应策略研究

  

DFID-ESRC项目:Aid Salary Discrepancies and Development Workers Performance.

  

国家级来华留学英语授课品牌课程(Human Resource Management)

  

湖北省高校教学改革研究项目:行动学习在《人力资源管理》课程中的应用:基于能力本位理论.

代表性成果

  

[1] Influence of customer verbal aggression on employee turnover intention[J].Management Decision.2013.4.

  

[2] 职场排斥与反生产行为: 状态自控和心理资本的作用[J].科研管理.2014.3.

  

[3] 心理资本与情绪劳动策略[J] .管理科学,2013.2.

  

[4] 在华留学生文化智力对其跨文化适应性的影响研究[J] .管理学报,2012, NO.9:1779-1786.

  

[5] 顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响研究——心理资本的调节作用[J]. 南开管理评论,2012(2):39-47,69.

  

[6] 管理者全球心智研究述评与展望[J].外国经济与管理, 2012.4:55-63.

  

[7] 在华跨国企业中外员工薪酬差异的实证研究:基于相对剥夺理论[J]. 管理评论,2011.10:91-101.

  

[8] Remuneration differences in the emerging economies of China and India [J]. International Journal of Psychology, 2010.10, vol. 45, Issue 5:360-370.

  

获奖情况:

  

华中科技大学教师教学竞赛一等奖,2013年

  

华中科技大学青年教师教学竞赛一等奖,2011年

  

华中科技大学教学质量二等奖,2013年

  

华中科技大学教学质量二等奖,2011年

  

山推股份奖教金,2011年

  

国家精品课程(排名第四),2010年

  

华中科技大学管理学院十佳班级导师,2010年

  

华中科技大学优秀青年教师,2007年

  

华中科技大学优秀女教师,2006年

  

华中科技大学最佳研究生导师,2005年

  

华中科技大学教学质量二等奖,2004年

  

华中科技大学教学质量二等奖,2003年