一、培养目标

本专业致力于培养具有数据思维、创新意识和全球化视野的新型人力资源管理人才。这些人才能够综合运用管理学、心理学和计算机等多学科知识，构建扎实的理论基础和卓越的实践能力。他们熟练掌握数智技术，能够在不同文化和市场环境下，运用数智化理念和手段解决复杂的人力资源问题，展现非凡的领导力，积极践行ESG理念，推动企业人力资源管理的战略化、绿色化和数字化。

二、毕业要求

1.知识的掌握与应用：深入掌握有关人性、技术和管理的知识，准确把握个体和群体行为模式，深入认识企业创新的底层逻辑，深刻洞悉企业经营管理的变化，并将其灵活应用在组织管理和人力资源管理实践。

2.数智技能：熟练掌握数理统计方法，精通大数据分析和人机协同的技能，运用数智工具解决实际问题。

3.高级人力资源管理技能：在职能人力资源管理的基础上，理解业务、环境与组织发展，具备成为人力资源业务伙伴和专家的巨大潜力，为企业人力资源管理提供战略性和专业性的指导。

4.团队管理与领导力：具备全面且卓越的管理能力，涵盖自我管理、人际管理、团队管理以及领导力等方面，能够高效管理团队，激励成员，引领团队达成目标。

5.批判与创新思维：坚持守正创新的精神，能够发现重要问题，具有批判性和创新性思维。

6.组织战略思维：形成组织战略思维，能够从长期导向、系统分析和风险意识等方面制定决策。

7.国际思维：具有全球化的清晰认识，理解和尊重跨文化的差异，能在多元文化的环境中有效交流和商务合作。

8.职业道德与商业责任感：具备高尚的职业道德和强烈的商业责任感， 展示对社会主义核心价值观的深刻理解，并在实践中体现这些价值观。

三、培养特色

1.数智化技术与人力资源管理的深度融合。本专业专注于将前沿的数智化技术深度融入人力资源管理的理论体系与实践环节，旨在培育能够顺应数字化转型浪潮的专业人才。教学内容全面覆盖人力资源管理的核心职能领域，同时着重强调数智化工具和技术的应用，如大数据分析、人工智能等，借助这些先进技术显著提升学生的管理效率与决策质量，使学生在未来的职场竞争中具备独特的优势。

2.响应国家战略需求和地方发展需要的前瞻型管理人才培养。专业课程内容与实践项目紧密结合国家重大需求和地方经济发展战略，通过模拟真实商业场景、深入剖析典型案例以及组织实习实践等方式，积极培养学生的实际操作能力和问题解决技巧。让学生在学习过程中深入了解国家和地方的发展方向，确保毕业后能够迅速融入社会，为国家和地方的发展贡献自己的力量。

3.具有强烈科研精神和厚实专业基础的专家型人才。本专业着重于科研素养的培育，鼓励学生投身于前沿科研项目，以此提升他们的研究能力和创新思维。培养目标是塑造能够引领人力资源领域发展的高潜人才，他们不仅拥有扎实的专业知识，还将具备探索新领域和解决复杂问题的能力。

四、主干学科

工商管理学

五、专业核心课程

人力资源管理、企业战略管理、人员的数字化测评与选拔、组织设计与工作分析、数智时代的员工培训与开发、数智时代的绩效管理、薪酬管理、劳动关系与数字化治理、商业伦理、管理实验方法、大数据分析等。